Твиттер Илона Маска обвинили в незаконных увольнениях сотрудников в Великобритании

Юридическая фирма, представляющая интересы десятков бывших сотрудников Twitter в Великобритании, обвиняет компанию в “незаконном, несправедливом и совершенно неприемлемом обращении” с работниками после недавних массовых увольнений, которые фирма назвала “фиктивным процессом увольнения”.

В письме, направленном компании в понедельник, юридическая фирма Winckworth Sherwood утверждала, что Twitter нарушил законодательство Великобритании, прекратив доступ уволенных сотрудников к внутренним системам без обязательного предупреждения и консультаций. Период. В письме также говорится, что Twitter не предоставил информацию о критериях отбора, используемых для определения увольнений.

В письме говорится, что 43 пострадавших британских сотрудника готовы передать этот вопрос в Трибунал по трудовым спорам, британскую систему, позволяющую сотрудникам возбуждать юридические споры против своих работодателей, если компания не согласится сотрудничать в переговорах по поводу процесса увольнения.

Предупреждение отмечает последний вызов Twitter со стороны бывших сотрудников, пострадавших от массовых увольнений, которые произошли после того, как Илон Маск приобрел компанию в октябре. Twitter уволил половину своих сотрудников по всему миру в начале ноября и продолжал увольнять и увольнять дополнительных сотрудников в последующие месяцы, в том числе из-за ультиматума работать “жестко”.

По словам адвокатов, представляющих их интересы, более 300 бывших американских сотрудников подали иски в арбитраж против компании. Twitter также сталкивается с четырьмя предлагаемыми коллективными исками в Соединенных Штатах, связанными с увольнениями. Теперь реакция на увольнения в Великобритании может усиливаться.

“Наши клиенты были ошеломлены руководством, принятым их работодателем, в миссию которого они искренне верили и, в ряде случаев, чей рост и трансформацию они поддерживали на протяжении многих лет”, - написали в письме юристы Winckworth Sherwood. “Они по-прежнему полны решимости защитить свои позиции, профессиональную репутацию и юридические претензии к Компании, если она сейчас начнет увольнять их незаконно и несправедливо”.Twitter, который сократил большую часть своей команды по связям с общественностью в рамках увольнений, не сразу ответил на просьбу прокомментировать письмо.

Британский профсоюз Prospect, представляющий более 100 британских сотрудников Twitter, также написал компании на этой неделе, выражая обеспокоенность по поводу процесса увольнения, в том числе утверждая, что Twitter “предпочитает не выполнять” свое обещание о том, что сотрудники, уволенные после приобретения Маска, получат выходное пособие на условиях, не менее благоприятных, чем до его поглощение.

Проспект также сообщил, что компания предоставила работникам “произвольную дату для отказа от своих прав”, чтобы получить лучшие условия увольнения, хотя переговоры об увольнениях продолжаются. (Как правило, переговоры о массовых увольнениях в британских компаниях включают обсуждение причин увольнений и способов минимизировать их масштабы и последствия.)

“Следует отметить, что в Великобритании невозможно просто массово увольнять сотрудников по собственному желанию, как это сделал Twitter в других странах”, - говорится в письме Prospect. “Будьте уверены, Prospect продолжит лоббировать правительство и повышать осведомленность общественности о работодателях, которые относятся к своим работникам как к товарам, которые нужно выбрасывать по прихоти”.

В Соединенных Штатах также возникли опасения среди сотрудников Twitter после того, как они начали получать свои выходные пособия в прошлые выходные. По словам Лизы Блум, юриста, представляющего интересы десятков бывших сотрудников Twitter, пострадавших от увольнений, предложения обещают месячную зарплату в обмен на согласие на различные условия, в том числе соглашение о недопустимости унижения и отказ от права на любые юридические действия против компании.

Многие были недовольны предложением, согласно публичным сообщениям и адвокатам, представляющим бывших сотрудников, выражая обеспокоенность по поводу условий и заявляя, что они не соответствуют тому, что компания ранее обещала предоставить пострадавшим сотрудникам.

Сумма также значительно меньше, чем у конкурентов, таких как Facebook****-родительская компания Meta**, которая уволила тысячи работников примерно в то же время и гарантировала им 16 недель базовой заработной платы плюс две дополнительные недели за каждый год, в течение которого они работали в компании.