Дискриминация по инвалидности означает различное отношение к людям на работе из-за их инвалидности, предполагаемой инвалидности или связи с инвалидом.
1. Что такое дискриминация по инвалидности или преследование инвалидов?
Дискриминация по инвалидности означает различное отношение к людям на работе из-за их инвалидности, предполагаемой инвалидности или связи с инвалидом. Некоторые примеры дискриминации в отношении инвалидов могут включать:
Дискриминация по признаку физической или умственной неполноценности в различных аспектах занятости, включая: набор, увольнение, наем, обучение, назначение на работу, продвижение по службе, заработную плату, пособия, увольнение, отпуск и все другие виды деятельности, связанные с занятостью.
Преследование сотрудника на основании его или ее инвалидности.
Задавая кандидатам на работу вопросы об их прошлых или текущих заболеваниях или требуя, чтобы кандидаты на работу сдавали медицинские экзамены.
Создание или поддержание рабочего места, которое включает существенные физические барьеры для передвижения людей с ограниченными физическими возможностями.
Отказ предоставить разумные условия для сотрудников с физическими или умственными недостатками, которые позволили бы им работать.
Если что-либо из этого случилось с вами на работе, возможно, вы страдали от дискриминации по инвалидности. Если у вас есть инвалидность и вы квалифицированы для выполнения работы, существуют федеральные законы и законы штатов, защищающие вас от дискриминации на работе, преследований и мести в связи с вашей инвалидностью. Вы также защищены, если вы являетесь жертвой дискриминации из-за вашей связи (семейных, деловых, социальных или других отношений) с инвалидом.
2. Каковы некоторые примеры дискриминации по признаку инвалидности?
Дискриминация по инвалидности может проявляться многими способами. Наиболее распространенными видами дискриминации по инвалидности являются прямая дискриминация; косвенная дискриминация; неспособность внести разумные коррективы; и преследование.
Прямая дискриминация возникает, когда с вами обращаются хуже, чем с кем-либо другим в аналогичной ситуации, из-за вашей инвалидности. Например, ресторан позволяет семье с ребенком, страдающим детским церебральным параличом, есть в зоне отдыха на открытом воздухе, но не в семейном номере. Семье с ребенком-инвалидом не предоставляется такой же выбор, как в других семьях, и, вероятно, есть основания для прямой дискриминации.
Косвенная дискриминация имеет место, когда существует определенная политика, которая неравномерно затрагивает инвалидов. Например, местный орган власти, такой как Департамент здравоохранения, распространяет листовку о своих услугах для жителей. В целях экономии денег он не выпускает легкую для чтения версию листовки. Это затрудняет для лиц с ограниченными возможностями в обучении доступ к информации и услугам, которые могут быть приравнены к косвенной дискриминации. Этот вид дискриминации является незаконным, если только ваш работодатель не сможет обосновать такую политику.
Если человек имеет инвалидность, ваш работодатель обязан внести разумные коррективы. Например, работнику с ограниченной подвижностью может потребоваться более тесное парковочное место; однако работодатель, зная об этой потребности, отказывается его предоставить. Если будет установлено, что эта корректировка была бы разумной для внесения, у сотрудника может возникнуть причина для непринятия разумных корректировок. То, что является разумным, обычно является вопросом для лица или группы лиц, которые определяют факты в ходе судебного разбирательства, например, судьи или присяжных.
Домогательства возникают, когда кто-то обращается с вами, насмехается или враждебно относится к вам таким образом, что вы чувствуете себя униженным или оскорбленным. Например, если сотрудника постоянно дразнят и обзывают из-за его или ее инвалидности, скорее всего, будет подана жалоба о домогательствах. Также это могут быть жалобы от группы инвалидов.
Кто считается инвалидом по закону?
Закон о поправках определяет человека с ограниченными возможностями как того, кто:
Имеет фактические физические или психические нарушения, которые существенно ограничивают одну или несколько основных видов жизнедеятельности такого человека;
Имеет запись о таком ухудшении;
Могут не иметь инвалидности, но считаются имеющими такое нарушение.
Закон также запрещает дискриминацию в отношении лица на основании связи этого лица с инвалидом. Кроме того, если работник утверждает, что работодатель не принял разумных мер, у работника должна быть фактическая инвалидность или запись об этой инвалидности.
Существует также пенсия инвалидам, которую назначает государство.
На каких работодателей распространяется действие закона?
Дискриминация на рабочем месте в отношении людей с ограниченными возможностями является незаконной, если она практикуется:
- Частные работодатели;
- Государственные и местные органы власти;
- Агентства по трудоустройству;
- Трудовые организации; или
- Комитеты по управлению трудовыми ресурсами.
Как вы относитесь к дискриминации инвалидов, встречали ли вы такое?
