EAGLE PASS, Техас . Пограничный патруль не может нанять агентов достаточно быстро, чтобы заменить тысячи будущих пенсионеров, а нынешние и бывшие сотр

EAGLE PASS, Техас. Пограничный патруль не может нанять агентов достаточно быстро, чтобы заменить тысячи будущих пенсионеров, а нынешние и бывшие сотрудники говорят, что чрезмерно агрессивные и безответственные полиграфологи дисквалифицируют более половины квалифицированных кандидатов.

«Мы теряем много людей, в том числе тех, кто проходил военную службу, имеет действующий допуск к службам безопасности и не прошел проверку на полиграфе CBP», — заявил Fox News Джон Анфинсен, вице-президент Национального совета пограничной службы. «Это не имеет никакого смысла».

Использование полиграфа или детектора лжи, как правило, недопустимо в судебных делах, а федеральный закон запрещает большинству частных компаний использовать их для проверки сотрудников. Но в последнее десятилетие прохождение полиграфа было обязательным для потенциальных агентов таможенной и пограничной службы.

Показатели отказов ошеломляют.

Ассошиэйтед Пресс сообщило в 2017 году, что около двух третей заявителей CBP, прошедших проверку на детекторе лжи, не прошли проверку. Согласно тому же отчету, процент отказов ФБР и Секретной службы был примерно вдвое меньше.

Это означает, что по статистике кандидаты, стремящиеся присоединиться к агентству, отвечающему за охрану президента, могут легче пройти проверку на детекторе лжи, чем те, кто нацелен на охрану границы.

Ни одно из агентств не предоставило Fox News более свежую статистику. В заявлении CBP возражала против сравнения агентств из-за возможных расхождений в «стандартах и ​​тестировании» и сборе данных.

«Процент кандидатов, которые переходят на следующий этап проверки перед приемом на работу, с годами увеличился из-за того, что мы усовершенствовали нашу проверку на детекторе лжи, чтобы сосредоточиться на потребностях нашего агентства», — частично говорится в заявлении.

Но Анфинсен сказал, что уровень отказов CBP в настоящее время приближается к 50%, что все еще намного выше, чем в среднем по другим федеральным и местным правоохранительным органам. По его словам, отвергнутые кандидаты часто получают работу в других агентствах, таких как Департамент общественной безопасности Техаса.

«Они пойдут в любое другое место, где с ними не обращаются как с преступниками во время этой части процесса найма», — сказал Анфинсен. «Мы теряем много действительно замечательных людей из-за этой части полиграфа».

Трейси Андерсон Торрес начала свою карьеру в пограничном патруле в 2004 году, задолго до того, как потребовались проверки на детекторе лжи. Она была кинологом, агентом по связям с приграничным населением и возглавляла молодежную программу. Мать четверых детей ушла из дома в 2015 году, когда стало слишком тяжело совмещать обязанности по уходу за детьми.

«Это должна была быть либо моя карьера, либо моя семья», — сказала она. «Поэтому я решил, по сути, отказаться от своей карьеры».

Торрес сказала, что ушла с хорошей репутацией, и ей сказали, что она всегда может вернуться в агентство, но когда она попыталась сделать именно это в 2018 году, появились новые требования к заявке.

ПОЧЕМУ АГЕНТУ ПОГРАНИЧНИКА, КОТОРЫЙ УШЕЛ СЛУЖБУ, ЧТОБЫ УХОДИТЬ ЗА СВОИМИ ДЕТЬМИ, БЫЛИ ЗАБЛОКИРОВАНЫ В ВОЗВРАТЕ НА РАБОТУ:

По ее словам, ее первый полиграф длился около четырех часов и не дал результатов. Поэтому ей пришлось проехать 300 миль до места второго экзамена, чтобы попробовать еще раз. Торрес сказала, что ее потрясло с того момента, как она вошла в комнату для интервью, и ее отругали за то, что она держала чашку кофе из Макдональдса, хотя никто не предупредил ее, что ей нельзя пить кофеин перед тестом.

"Это было вниз по склону оттуда", сказал Торрес. Экзаменатор «начал обвинять меня во всем».

Он спросил о ее семье, поэтому она рассказала ему о своих детях и о том, насколько сумасшедшей может быть их жизнь.

«И он такой:« О, так вы используете лекарство, отпускаемое по рецепту вашего мужа, с вином, чтобы снять остроту?

После того, как инструктор отцепил датчики, он якобы сказал Торрес, что она «плохо провалилась, как серийный убийца».

Почти две недели спустя отдел кадров CBP сообщил Торрес, что ее предложение о приеме на работу было отозвано и что процесс апелляции не проводился.

«Это был один из худших опытов, которые у меня когда-либо были», — сказал Торрес. «Он был буквально концом всей моей карьеры, моим возвращением к чему-то, в чем я был хорош».

В то время как CBP отбрасывает кандидатов, таких как Торрес, на обочину, агентство не достигает своих целей по найму. В 2017 году тогдашний президент Трамп приказал пограничной службе нанять 5000 новых агентов. По состоянию на 2021 финансовый год на CBP работало еще 99 агентов.

«У нас много претендентов, — сказал Анфинсен Fox News, стоя рядом с рекой Рио-Гранде, когда группа мигрантов готовилась въехать в США. — Они просто не могут пройти весь процесс».

Расходы CBP на проверки на полиграфе, тем временем, увеличились в семь раз с 2014 года. Корпорация Capital Center for Credibility Assessment получает больше всего федеральных денег за услуги проверки на полиграфе, и CBP является ее заказчиком номер один, согласно записям федеральных контрактов.

В последнем финансовом году CBP заплатила CCCAC 7,64 миллиона долларов, в основном за услуги проверки на детекторе лжи.

Сделано с расцветом

По словам Анфинсена, нехватка кадров и продолжающийся приток мигрантов через южную границу привели к тому, что боевой дух «отсутствует».

«Это было так какое-то время», — сказал он. «Каждый раз, когда происходит смена администрации, дела идут то лучше, то хуже. И это худшее, что когда-либо было».

По словам Анфинсена, около 13 000 сотрудников во всех CBP, а не только в пограничной службе, уйдут на пенсию в 2028 году.

«Мы должны как-то заменить их, но если мы даже не сможем выполнить наши ежегодные цели по найму, у нас нет шансов», — сказал он.

Анфинсен хотел бы, чтобы детектор лжи стал более ориентированным на поведение, связанное с карьерой, а не на всю жизнь кандидатов. Он также считает, что экзаменаторам следует уделять больше внимания.

«Мы никогда не слышали о случаях, когда полиграфолог подвергался санкциям за свое поведение или что-то в этом роде», — сказал он. «Людей просто не берут на работу».

По иронии судьбы, Торрес сказала, что теперь она работает по контракту с CBP, проводя расследования в отношении людей, пытающихся быть нанятыми агентством.

«У меня есть допуск к секретным данным», — сказала она. «Но я недостаточно хорош, чтобы быть агентом пограничной службы. Это просто не имеет никакого смысла».