Закрываем ИП. Открываем ООО. Работник в декретном отпуске. Уволить нельзя, перевести.

Беременная женщина в декретном отпуске. ИП закрывается. ООО открывается Директор одно и тоже лицо. ИП закрытьБеременную уволитьООО открытьБеременную лишить всех выплат и пособий. Практика

• Обсуждение
• Подробнее ➤
  

ИП

• Марина и Светлана, были одноклассницами, подругами, институт вместе заканчивали, и на работу вместе устроились. Только Светлана вышла замуж за директора ИП. Он на 14 лет старше, Светланы оказался. А Марина, забеременела.
• Пошли разговоры по офису, все шептались.
• 
  

Декретниц перевести в другую компанию, да еще с сохранением их законных ежемесячных выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет?
На общих основаниях, то есть заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, с начислением пособия, тем же днем что и прием на работу, страхователь обязан предоставить застрахованному отпуск по уходу в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Говорила бухгалтер со стажем.

Муж, у Светланы умер, (несчастный случай). Но закрыть ИП он хотел при жизни.

-Марина, я закрываю ИП, тебя увольняю, и открываю ООО. Могу взять тебя на работу, если напишешь заявление, но пособие платить не буду.

Марина, уже давно подружилась с подругой-юристом и та ее научила.

-Пиши заявление: Прошу выплатить заработную плату за три месяца, за отпуск и все пособия по беременности и родам. Перевести меня из ИП в ООО.

Беременную уволить

Светлана за два месяца до закрытия ИП, направила уведомление всем беременным, а их оказалось 5 человек, на балансе "0". Но в ответ получила Претензию. Выплатить в срок ровно 200 тысяч рублей.

"Увольнять беременную нельзя" Но закрыть ИП нужно. Нельзя копить долги.

"Декретниц и женщин в отпуске по уходу за ребенком нельзя переводить и увольнять с работы. Статья 261 ТК? Так она содержит запрет на увольнение по инициативе работодателя - п. 4 ст. 77. А перевод - это другое основание увольнения.

Цитата (ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора):

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора):
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса.

ООО открыть

Светлана, плакала, писала запрос в систему консультант:

"Планируется открытие ООО. Можно ли будет в порядке перевода перевести декретниц, находящихся в отпусках по БИР и уходу в ООО?"

Столько вопросов накопилось и пошли споры бухгалтера с отделом кадров. Жизненный опыт им подсказывал одно, а учитывать изменения в законодательстве они не пытались:

"-по моему перевод возможен, только на другую должность или другой функционал выполняемых обязанностей"

-Вы опять путаете - перевод на другую работу у одного работодателя (в одной организации) и перевод к другому работодателю (смена места работы)."

Но молодая юрист, нашла все тонкости и еще получила выплату на расходы за юридические услуги.

"1. Ст 255 ТК РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Здесь не говорится, что этот отпуск пожет быть предоставлен только одним работодателем.
2. Ст 64 ТК РФ Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Конечно, при увольнении ей должны выдать все необходимые справки и заверенную копию больничного. А по окончании отпуска по БИР работница идет в отпуск по уходу."

Беременную лишить всех выплат и пособий.

Светлана, просила Марину, забрать Претензию, она сама бухгалтер и знала, что у ИП нет денег, а ООО еще не открыто.

Но Марина, заедая час с конфетами вместе с юристом, кричала в трубку:

-Я, знаю деньги есть. У него было 24 Обществ с ограниченной ответственностью, ищи деньги.

Светлана проводив детей в школу, начала уборку в доме, все напоминало о муже. Как на море ездили, привезли большую раковину. А, вот посуда "Гжель" и поднос, младшему сыну нужно было видео-презентацию сделать для урока Окружающий мир. И, вдруг под диваном нашла миллион. В подарочной коробке, в которой везли вазу со свадьбы.

Практика

"В случае увольнения работника при переводе к другому работодателю необходимо оформить соответствующий приказ (унифицированная форма N Т-8), в котором указать, что расторжение трудовых отношений происходит по заявлению или с согласия работника на основании п. 5 ст. 1 ст. 77 ТК РФ. В строке "Основание прекращения" указываются реквизиты соглашения, заключенного между организациями о переводе сотрудников, либо письма нового работодателя о согласии принять на работу. Приказ объявляется работнику под подпись.

В трудовую книжку вносится запись о том, что работник увольняется в порядке перевода к другому работодателю. При этом обязательно указание, что перевод происходит по заявлению либо с согласия работника. В графе 3 указывается наименование работодателя, к которому переводится сотрудник, а также делается ссылка на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В графе 4 "Основание" приводятся реквизиты приказа об увольнении (разд. 6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Запись об увольнении заверяется печатью организации и подписью работника, после чего трудовая книжка выдается работнику."

Мнение: Это было лет 10 назад, а сейчас работает Новый Единый Социальный Фонд ФПСС, (Фонд пенсионного и социального страхования РФ) в который Вы можете обратиться, за разъяснением.

Светлана, выплатила деньги "беременным" из своих денег подаренных на свадьбу. Но, Марина теперь не подруга, она теперь дружит с юристом и обсуждает победу.

Обсуждение

Правильно поступила Светлана или по закону, решать Вам.

Закон у нас один: "Один за всех, все за одного"

А, бухгалтер и отдел кадров, продолжают спорить: Новый Фонд ФПСС, новые реквизиты, нужно все перепроверить и с 1 января 2023 года все новое.

мой канал на Дзен https://dzen.ru/id/6370a62e80b3a2694af39fcb