Связь между талантом амбициями и талантом

Талант необходим для успеха компаний

Таланты – это те сотрудники, которые уже обеспечили высокую производительность компании или смогут обеспечить высокую производительность в будущем благодаря своему потенциалу. Чтобы определить талант кандидата или сотрудника и удержать этих ценных людей, вам нужно выполнить пять шагов.

Талант — это звезда HiPo (High Potential, High Potential), которую активно ищет каждая организация. Эти сотрудники демонстрируют высокие достижения в работе и берутся за сложные проекты, выходящие за рамки возможностей среднего специалиста. Их личный потенциал реализован, и их карьера прекрасно освоена. Таланты не нуждаются в постоянном контроле, они строят свою работу и несут за нее ответственность.

Компании должны найти правильный талант и мотивацию для своих сотрудников

Недостаточно иметь талантливых сотрудников. Назначить им правильные роли крайне важно, если ваша организация хочет достичь своих целей и стать мировым чемпионом и лидером рынка в создании ценности. Или, по крайней мере, это поможет вам приготовить вкусный семейный шашлык.

Как вовремя выявить таланты сотрудников и раскрыть их стремления? Талант не талант, если его нужно признать. Задача лидера не мешать ему раскрыться, а решать за них задачи и ресурсы. Что касается амбиций, я не знаю лучшего инструмента, чем диалог и прямые вопросы.

Амбиции необходимы людям для достижения своих целей

Говоря об амбициях, понимают большое-большое стремление человека к достижению целей в профессиональной или межличностной сфере. Чем выше цели человека, чем больше он стремится, чем больше он действует, развивается и усердно работает, тем амбициознее он становится.

Амбиции — это внутренний фактор, который заставляет людей действовать, развиваться и понимать новые перспективы. Самое главное, они заставляют людей стремиться к цели. Однако амбиции не всегда положительны. Определенные черты личности, знания и образование оправдывают их, и они выступают только как «добродетели». Исполнение честолюбия реально только тогда, когда оно сочетается со способностями и возможностями данного индивидуума и соответствует его уровню опыта и подготовки. Только в этом случае они могут принести успех, пользу в учебной деятельности или карьере.