В конце 2023 года французский рынок труда, казалось, сопротивлялся инфляции, войне на Украине и риску рецессии.

Наряду с устойчивыми демографическими показателями, в отличие от Соединенного Королевства, в стране наблюдается рост уровня активности, в том числе среди 55-64-летних (однако структурно он остается низким). Хотя частичная активность помогла защитить активы в разгар пандемии, грядущий спад, тем не менее, создаст новые проблемы на рынке труда.

Первый из них является результатом трения из-за удаленной работы. Опрос французских сотрудников, проведенный Glassdoor, показал, что две трети из них считают, что удаленная работа позволяет им лучше совмещать профессиональную и личную жизнь, в то время как французские работодатели по-прежнему более неохотно, чем их британские, немецкие или американские коллеги, предлагают это своим сотрудникам. Еще одним аспектом изменений, вызванных пандемией, является потеря центральной роли работы в жизненных приоритетах для многих работающих людей. Следовательно, бизнес-лидеры должны будут реагировать и быть внимательными к благополучию своих сотрудников. Таким образом, во Франции повышение рейтинга Glassdoor на одну звезду связано с 25-процентным падением вероятности ухода из компании. более высокий показатель, чем в Германии или Соединенном Королевстве. Наконец, в странах с очень низким уровнем безработицы предпринимается много усилий, чтобы лучше включить людей из разных слоев общества на рынок труда. В дополнение к императиву социальной справедливости, здесь есть источник производительности, который нужно использовать, чтобы в полной мере извлечь выгоду из экономического подъема, когда он начнется.