По мере того, как все больше мужчин покидают рабочие места, на их место приходят женщины

Обычное утро в семье Шницлеров начинается с того, что Дэвид и Эллисон кормят своего 17-месячного Уинстона. Эллисон, 33 года, и Дэвид, 32 года, играют с Уинстоном, пока оба собираются на работу.

Эллисон выходит за дверь - в свою семейную медицинскую практику, - а Дэвид, страховой андеррайтер, начинает свой день... в качестве отца-надомника.

"Забота об Уинстоне, уход за домом, игры с ним - все это стоит на первом месте", - сказал он CNN.

В прошлом году Шнитцлеры приняли решение, что Дэвид оставит свою высокооплачиваемую работу, чтобы остаться дома и заботиться об Уинстоне, пока Эллисон будет продолжать свою карьеру. К такому решению их привел страх за невакцинированного в то время Уинстона в детском саду, а также то, что двое родителей работают по многу часов. Оба говорят, что им повезло, что они могут жить на зарплату Эллисон.

"Я находилась на переломном этапе своей карьеры, что сделало решение еще более трудным в то время. Неужели я брошу все это, чтобы заботиться о ребенке? Понравится ли мне вообще заботиться о ребенке?" сказал Дэвид.

Дэвид Шницлер, отец, работающий на дому, со своим 17-месячным сыном Уинстоном

Оказалось, что да - и сказал, что роли, которые они сейчас занимают, работают. И это отражает новые тенденции, развивающиеся как для мужчин, так и для женщин в рабочей силе.

В последние месяцы все больше мужчин в возрасте 30-44 лет выбывают из состава рабочей силы, согласно данным Бюро статистики труда. Коэффициент участия в рабочей силе для мужчин этой возрастной группы сейчас ниже, чем до пандемии. Например, в возрастном диапазоне 30-34 года, по данным Бюро статистики труда, 90,2% мужчин были либо заняты, либо искали работу в феврале 2020 года, прямо перед пандемией. В прошлом месяце этот показатель составлял 89,8%.

По словам экономиста Ричарда В. Ривза, хотя после пандемии все больше мужчин уходят с рынка труда, чтобы заботиться о детях, этот показатель все еще исчисляется единицами.

"Мы наблюдаем увеличение числа мужчин, берущих на себя эти роли, но этого недостаточно, чтобы объяснить такое отступление", - сказал Ричард В. Ривз, старший научный сотрудник Института Брукингса. "Поэтому для экономистов остается загадкой, что именно происходит с этими мужчинами. Некоторые из ведущих теорий говорят о том, что они уходят из-за проблем с инвалидностью, во многих случаях из-за проблем с психическим здоровьем".

Дэвид Шницлер говорит, что людям в его окружении все еще трудно понять, что он является основным опекуном их сына.

"Неважно, мужчина это, женщина, кто угодно, у каждого свое место. У [Эллисон] высокий уровень квалификации и страсть к своей работе, и это замечательно. Я могу, в свою очередь, поддержать ее в том, чтобы она стала, я бы сказал, лучшим врачом", - сказал Шницлер.

Что за сессия?

Ава Седагат, инженер-проектировщик строительной компании Gilbane

"Я думаю, что это было определенно пугающе, потому что я знал о строительной отрасли только то, что она довольно тяжелая и в ней доминируют мужчины. Но чем больше я начинала работать в этой отрасли и с кем больше общалась, тем быстрее я поняла, что в строительстве найдется место для каждого", - говорит Седагат.

Хотя женщины составляют всего 14,1% в строительной отрасли, это самый высокий показатель за всю историю, согласно данным Министерства труда.

В настоящее время Седагат работает над ремонтом библиотеки Порт-Ричмонда на Статен-Айленде. По ее словам, она работает с женщинами в своем офисе в компании Gilbane Building Company, но она единственная женщина на проекте в полевых условиях.

Вернуться к "работе"

Пандемия изменила представление американцев о том, как они хотят работать и что они готовы делать ради работы.

Работа из дома или виртуальная работа сейчас распространены больше, чем когда-либо, и больше не имеют негативного клейма. Постепенно меняются и гендерные роли на рабочем месте - теперь требуется больше мужчин в отраслях с преобладанием женского труда, таких как медсестринское дело и преподавание.

"Мы столкнемся с нехваткой кадров в [этих] областях", - говорит Ривз. "Поэтому нам нужно больше людей, работающих в этих областях. А женщин недостаточно, чтобы решить проблемы рынка труда в каждой профессии", - говорит Ривз.

В начале следующего года у Шницлеров появится новый ребенок, еще один мальчик. Пара планирует сохранить нынешние семейные роли - но Дэвид не считает, что навсегда покинул рынок труда.

"Я не скажу, что я ушел с рынка труда, на 100%, ну, знаете, на пенсию", - говорит он. "Но пока мы хотим дать нашему второму сыну то же самое, что и первому, а это родитель, способный выкладываться на 100%".