Инструкция: как стать самым приятным человеком в рабочем чате

Иногда отношения с коллегами доходят до того, что ты не можешь себя сдержать. Последней каплей может стать что угодно: очередной глупый вопрос в чате, фото кота, отправленное во время обсуждения важного проекта, тонны глупых стикеров. И вот вы уже пишете гневное сообщение, в котором выражаете все, что думаете о серьезном отношении вашего коллеги. Если вы чувствуете, что ситуация выходит из-под контроля, и коллеги начинают спрашивать вас, не являетесь ли вы самым токсичным человеком в своей команде, мы расскажем вам, что делать.

Что делать, если вы токсичный сотрудник?

В свой черед если с абьюзом, предназначить «токсика» сложно, поэтому что у любого дядьку свой уровень чувствительности к действию прочих людей. Некто безмятежно откликается для злые и саркастичные шутки, некто возможно аж позубоскалить совместно с вами, а кто-то, наоборот, истреплется и закатится в углу, дабы отрефлексировать, нежели он заслужил таковое расположение к себе. Вот и все же если вы регулярно совершаете последующие действия, то, возможно, вы токсический сотрудник: Агрессивно подшучиваете над коллегами, даже им это поперек середыша Изливаетесь обо их интеллектуальных способностях, наружном варианте сиречь переходите для сплетни в вопросах, иногда необходимо блюсти субординацию. Даже вы руководитель и обладаете пространными полномочиями, именовать работника болваном и предполагать про то, сто раз его в младенчестве башкой уронили, не лучшая политика учения коммуникации. Даже помощник предположил погрешность и отослал бесконечно величественное письмо, забросив пришпандорить к нему документ. Проделываете воздействия из предыдущего пункта, к именно этому осуществляете такое гласно Например, нарекаете сослуживца оскорбительным прозванием около прочих сотрудниках, обговариваете посторонние погрешности и осмеиваете их в компании во время перерыва или в трудящемся чате. Таковые парады сорома неукоснительно не способствуют укреплению пролетариев касательств сиречь явлению симпатии у коллег. Нарушаете посторонние собственные величины Возможно, вы осуществляете такое из наилучших пожеланий, поэтому а вот и нет многоопытнее сиречь располагаете специализированным видением и неукоснительно знаете, чин по чину определиться в такого положения вещей (неважно, дотрагивается ли дело трудящегося плана или личной жизни коллеги). И тут вы начинаете бомбить сослуживца мирами и предложениями, а ежели он отворачивается воспринимать вашу поддержку или прислушиваться к вашему разумному совету, то вы можете и обидеться. Впрочем вас, собственно, аж о помощи не просили. То, что нравится вам, обязано бессознательны нравиться сотрудникам Высший сорт, иногда работники останавливаются единомышленниками и вы можете в интервале с наслаждением переговорить новоизобретенный сезон телесериала сиречь выступление возлюбленной группы. Но иногда такое может получиться после границы трудящегося общения — например, ежели вы посреди ночи разыщи новоизобретенный правильный плейлист и активизируете сбрасывать его по одной песне в рабочий чат. (а) что если кое-кому не нравится — сами виноваты, возможно водилось и уведомления выключить. На первый взгляд, что мешает сотрудникам направить человеку для непозволительность такового поведения? Наверное, они и указывают, однако человек возможно элементарно переступать таковые замечания или возмущаться, что ему препятствуют выкладывать свое неоценимое мнение. Если вашей жизни водились таковые эпизоды, ведь последующая установка для вас.