₽
За работу 4 ноября начальник обязан заплатить в двойном размере. Отказ? Жалуйтесь!
Приветствую вас, дорогие читатели! Надеюсь, вы уже строили планы, как провести ...

Добрый день!
Я в положении, срок маленький — 10 недель. Начальство узнало и стало намекать, чтобы я уволилась. Увольняться не собираюсь. Теперь со стороны руководства делается все, чтобы уволить по статье халатность. Вчера сказали: или пиши по собственному, или будет хуже.
Как доказать, что мне угрожают?
Работать в таких условиях невозможно, но как не потерять положенные мне соцвыплаты?
Вопрос из социальных сетей от Марии Т.
Записывать начальство при разговоров и первой встречи с ними,а спросят для чего делаете,скажите прокуратура посоветовала.
Хороший ответ.
Как показывает практика, ни прокуратура, ни трудовая инспекция ничего даже проверять не будут. Просто напишут отписку. Из опыта…
Это как заставите прокуратуру работать. Мне вон отписки шарашила межрайонная да ещё и бездействовала. Жалоба президенту, тот ген. прокуратуру... Неделю назад читаю газету а межрайонный прокурор уже другой назначен. И спрашивается куда дели начальника ГБУ Жилищник? Жалобу президенту написал и смотрю ответы новый начальник ГБУ Жилишника пишет. А зам префекта по ЖКХ, тоже сняли , чудеса да и только, в преть не будут нарушать права гражданина РФ.
Здравствуйте! Для того, чтобы направить жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, необязательно представлять доказательства. Сам факт проверки, даже если работодателя не накажут, его образумит, и давление на вас прекратится. А вообще доказательствами могут являться любьые документы, переписки, диктофонные записи, видеозаписи, показания свидетелей
Ооо, наши свидетели, теперь становятся двуличным в разы. Почему ? Да всё потому что, они все слышат и видят, но при случае , все равно пойдут за начальство. Так, как все платят кредиты, и потом некоторым личностям, и ЗП платиться отличная. Вот поэтому, они не решаться , идти в ту сторону, где ищут справедливость.
У меня, тоже бывает редкий, но такой настрой пойти в прокуратуру.
Во первых. Зарплату получаю меньше всех 16-18 грязными. Одна из всех наших работников.
Второе. Одежду не получаю с того момента, как попала в больницу с переломами.
А ее должны выдавать , два раза в год. Даже один раз в год, я и этого не получаю. Хожу во рванье. Что придется одеть, то и одеваю. Свои вещи туда нельзя.
Начальство, тоже косо смотрит, чуть ли не вплоть до увольнения. Переломы были на производстве, но я их не оформляла, т.к сказали, что мне потом там не работать. Но я этого не боюсь конечно.
Просто прошлое начальство, понимало своих работников.
Может , даже из за этого.
Сейчас совершенно другое начальство, с задранным носом, косо смотрящее в твою сторону. Но меня и это не пугает. Терплю. Таков я человек. Но терплю до времени. Затем , я очень удивлена тем, что когда люди участвуют в разбирательствах, после всего этого, они покидают свои рабочие места. Все, как и выходить, и тут не работать.
Я же нет . Никогда не покину свое место, после разборок смаышестоящим начальством , или после суда.
Для того, чтобы меня уволить, на то должна, быть причина.
У меня предпенсионый возраст считается. Я на пенсию в 57 лет по детям.
Образумит? Я попробовала обратиться в администрацию города. там среагировали сразу же: В ИТОГЕ мою работу и работу всего отдела проверяли досконально, фиксируя каждую лишнюю запятую, и в результате я ничего не добилась, кроме взысканий и повышенного давления! У нас уже давно чиновничий произвол и никакой справедливости! А вам нужно беречь себя и будущего малыша. Тут надо всё взвесить и посоветоваться с хорошим юристом. Профсоюзы уже давно не стоят на страже интересов трудящихся. Удачи!
Здравствуйте. Написать жалобы в ГИТ и прокуратуру. В данном случае идёт дискриминация. Кто угрожает? Директор или ваш непосредственный начальник? Защищать права нужно до того, как Вам предъявили нарушения трудовой дисциплины.
Нужно записать на диктофон разговор с начальством, или разговаривать при свидетелях, а так же можно обратиться с заявлением в прокуратуру, закрепив хотя бы одним свидетелем обращение
Работодатель отказывает записывать беседы на встречах с работником на любые информационные носители. Поэтому доказать косвенные угрозы невозможно. Отказываться от встреч с руководством нельзя, расценят как нарушение трудовой дисциплины.