Apple нарушала права работников, считают следователи NLRB

Компания Apple незаконно навязала своим сотрудникам правила, запрещающие им обсуждать свою зарплату и заниматься другой защищенной деятельностью, утверждают следователи Национального совета по трудовым отношениям.

По результатам расследования, проведенного сотрудниками NLRB, "различные рабочие правила, правила руководства и правила конфиденциальности в Apple" являются незаконными, поскольку они "имеют разумную тенденцию мешать, сдерживать или принуждать сотрудников", которые пытаются отстаивать свои трудовые права, сообщила во вторник CNN пресс-секретарь NLRB Кайла Бладо.

Покупатели делают покупки в магазине Apple Store в торговом центре Towson Town Center, первом из розничных магазинов компании в США, где работники в выходные проголосовали за объединение в профсоюз, 20 июня 2022 года в городе Таусон, штат Мэриленд. После того, как в конце эпохи пандемии работники потребовали повышения заработной платы, улучшения льгот и расширения возможностей для ведения переговоров, 18 июня 65 из 98 работников Apple Store в Таусоне проголосовали за вступление в профсоюз Международной ассоциации машинистов и авиакосмических рабочих.

Первый американский профсоюз Apple достиг новой вехи для технологической отрасли

По словам Бладо, в ходе расследования было выдвинуто несколько обвинений, относящихся к 2021 году. Некоторые из них обвиняли Apple в препятствовании попыткам сотрудников собрать данные о зарплате и в "подавляющей деятельности, которая позволила злоупотреблять и преследовать организаторов". В одном из обвинений утверждалось, что Apple поддерживала "правила работы, запрещающие сотрудникам обсуждать заработную плату, часы или другие условия работы".

Apple отказалась от комментариев. О выводах агентства впервые сообщило агентство Bloomberg.

Эти выводы могут оказать давление на Apple, чтобы она урегулировала обвинения или столкнулась с риском подачи официальной жалобы прокурорами NLRB в рамках внутреннего административного разбирательства, что может привести к вынесению предписания об изменении деловой практики Apple. NLRB не имеет права налагать штрафы, но может заставить работодателей применить "компенсационные меры", как сообщается на его сайте.

По данным Bloomberg, иски были поданы двумя бывшими сотрудниками Apple, один из которых сослался на электронное письмо генерального директора Тима Кука, пообещавшего пресекать утечки информации в компании. Лишь некоторые из поданных обвинений были обнародованы в результате запросов по Закону о свободе информации, а те, что доступны на сайте NLRB, частично отредактированы. Содержание выводов следователей также не было обнародовано.

Но Бладо сказал, что в ходе расследования региональное отделение NLRB "признало обоснованными обвинения в том, что заявления и поведение Apple - включая высокопоставленных руководителей - также нарушают Закон о национальных трудовых отношениях".

Ранее Apple уже конфликтовала с NLRB по поводу того, как она поступает с работниками, желающими объединиться в профсоюз в своих розничных магазинах.

Компания Apple получила жалобу от NLRB в связи с утверждениями о том, что она допрашивала сотрудников об их поддержке профсоюза и выборочно запрещала размещать профсоюзные листовки в комнате отдыха в одном из нью-йоркских магазинов Apple. В своем заявлении в NLRB компания Apple ответила на эти утверждения.