Гонконг/Токио
CNN
-
Хидея Токиёси начал свою карьеру в качестве учителя английского языка в Токио около 30 лет назад.
С тех пор его зарплата оставалась практически неизменной. Поэтому три года назад, потеряв надежду на повышение зарплаты, школьный учитель решил начать писать книги.
"Я чувствую себя счастливчиком, поскольку написание и продажа книг дает мне дополнительный источник дохода. Если бы не это, я бы так и застрял в одной и той же зарплатной петле", - сказал Токиёси, которому сейчас 54 года, в интервью CNN. "Вот почему я смог выжить".
Токиёси относится к поколению работников в Японии, которые на протяжении всей своей трудовой жизни почти не получали повышения зарплаты. Сейчас, когда цены растут после десятилетий дефляции, третья по величине экономика мира вынуждена считаться с серьезной проблемой падения уровня жизни, а компании сталкиваются с сильным политическим давлением, заставляющим их платить больше.
Премьер-министр Японии Фумио Кисида призывает предприятия помочь работникам не отставать от растущих цен на жизнь. В прошлом месяце он призвал компании повышать зарплату на уровне выше инфляции, и некоторые из них уже прислушались к этому призыву.
Инфляция в Японии выросла до 4%
Базовые потребительские цены в Японии достигли 41-летнего максимума.
Как и в других частях мира, инфляция в Японии стала серьезной головной болью. За год, закончившийся в декабре, базовые потребительские цены выросли на 4%. Это все еще мало по сравнению с Америкой или Европой, но представляет собой 41-летний максимум для Японии, где люди больше привыкли к тому, что цены идут назад.
"В стране, где номинального роста зарплат не было более 30 лет, реальные зарплаты снижаются довольно быстро в результате [инфляции]", - сказал CNN Стефан Ангрик, старший экономист Moody's Analytics в Токио.
В прошлом месяце в Японии было зафиксировано самое большое падение заработков, после учета инфляции, почти за десятилетие.
Давняя проблема
Согласно данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), в 2021 году среднегодовая зарплата в Японии составила 39 711 долларов США по сравнению с 37 866 долларами США в 1991 году.
Это означает, что зарплата работников увеличилась менее чем на 5%, в то время как в других странах Группы семи, таких как Франция и Германия, за тот же период она выросла на 34%.
Япония - одна из единственных экономик Большой семерки, где заработная плата не менялась в течение последних 30 лет
Среднегодовая заработная плата в Японии в основном стагнировала с 1991 по 2021 год.
Эксперты указывают на ряд причин стагнации заработной платы. Во-первых, Япония долгое время сталкивалась с противоположной проблемой: низкими ценами. Дефляция началась в середине 1990-х годов из-за сильной иены, которая привела к снижению стоимости импорта, и лопнувшего пузыря внутренних активов.
"За последние 20 лет инфляция потребительских цен практически не менялась", - говорит Мюге Адалет Макгоуэн, старший экономист японского отдела OECD.
До сих пор потребители не ощущали удара по своим кошелькам и не чувствовали необходимости требовать повышения зарплаты, добавила она.
Но по мере роста инфляции люди, скорее всего, начнут высказывать "серьезные" претензии по поводу отсутствия повышения зарплат, прогнозирует Синтаро Ямагучи, профессор экономики из Токийского университета.
Меняющийся рынок труда
Эксперты говорят, что зарплаты в Японии пострадали еще и потому, что она отстает по другому показателю - производительности труда.
Производительность труда в стране, измеряемая тем, сколько работники добавляют к ВВП страны в час, ниже, чем в среднем по ОЭСР, и, по словам Ямагучи, это "вероятно, самая большая причина" низких зарплат.
"Как правило, заработная плата и рост производительности труда идут рука об руку", - сказал Макгоуэн. "Когда есть рост производительности, фирмы работают лучше, а [когда] они работают лучше, они могут предложить более высокую заработную плату".
По ее словам, стареющее население Японии является дополнительной проблемой, поскольку старение рабочей силы, как правило, приводит к снижению производительности и заработной платы. Меняется и то, как люди работают.
По словам Макгоуэн, в 2021 году почти 40% всей рабочей силы Японии были заняты неполный рабочий день или работали ненормированное время, по сравнению с примерно 20% в 1990 году.
"Поскольку доля этих нерегулярных работников увеличилась, то, конечно, средняя заработная плата также остается низкой, потому что они зарабатывают меньше", - сказала она.
Пожизненная занятость
По мнению экономистов, уникальная культура труда в Японии способствует стагнации заработной платы.
Многие люди работают в традиционной системе "пожизненного найма", когда компании делают все возможное, чтобы удержать работников в штате на всю жизнь, говорит Ангрик.
Это означает, что они часто очень осторожно относятся к повышению заработной платы в хорошие времена, чтобы иметь средства для защиты своих работников в трудные времена.
"Они не хотят увольнять людей. Поэтому им нужно иметь такой буфер, чтобы иметь возможность сохранить их в штате, когда наступит кризис", - сказал он.
По словам Макгоуэна, система оплаты труда, основанная на стаже, при которой работники получают зарплату в зависимости от занимаемой должности и стажа работы, а не от результатов деятельности, снижает стимулы для людей менять работу, что в других странах обычно способствует росту заработной платы.
"Самая большая проблема на рынке труда Японии - это упрямое настаивание на оплате по стажу", - сказал ранее CNN Джеспер Колл, известный японский стратег и инвестор. "Если бы была введена настоящая оплата по заслугам, было бы гораздо больше смены работы и карьерного роста".
Давление на бизнес
В прошлом месяце Кисида предупредил, что экономика находится под угрозой, заявив, что Япония рискует впасть в стагфляцию, если рост заработной платы будет и дальше отставать от роста цен. Этот термин относится к периоду высокой инфляции и стагнации экономического роста.
Повышение заработной платы на 3% и более в год уже было основной целью администрации Кисиды. Теперь премьер-министр хочет сделать еще один шаг вперед, планируя создать более формализованную систему.
На вопрос о деталях представитель правительства сообщил CNN, что новые "комплексные экономические меры будут включать расширенную поддержку повышения заработной платы, интегрированную с повышением производительности труда".
Власти планируют выпустить руководство для компаний к июню, сказал представитель Министерства здравоохранения, труда и благосостояния.
Между тем, крупнейшая в стране рабочая группа, Японская конфедерация профсоюзов или Рэнго, требует повышения заработной платы на 5% на переговорах с руководством различных компаний в этом году. Ежегодные переговоры начинаются в этом месяце.
В заявлении Rengo говорится, что она настаивает на этом, поскольку работники получают "неполноценную зарплату в мировом масштабе" и нуждаются в помощи в связи с ростом цен.
Некоторые компании уже начали действовать. Fast Retailing (FRCOF), компания, стоящая за Uniqlo и Theory, объявила в прошлом месяце о повышении заработной платы в Японии на 40%, признав, что в последние годы уровень оплаты труда в стране "оставался низким".
Хотя инфляция была одним из факторов, компания хотела привести зарплату "в соответствие с мировыми стандартами, чтобы повысить нашу конкурентоспособность", - сказал CNN представитель Fast Retailing.
Согласно опросу Reuters, опубликованному в прошлом месяце, более половины крупных компаний страны планируют повысить заработную плату в этом году.
Suntory, один из крупнейших японских производителей напитков, возможно, будет одним из них.
Генеральный директор Такеши Ниинами рассматривает возможность повышения зарплаты на 6% для своих японских сотрудников, насчитывающих около 7000 человек, по словам пресс-секретаря, добавив, что это зависит от переговоров с профсоюзом.
Эта новость может побудить другие компании последовать этому примеру.
"Если некоторые крупнейшие компании в Японии повышают заработную плату, многие другие фирмы последуют их примеру", - сказал Ямагучи, хотя бы для того, чтобы сохранить конкурентоспособность. "Многие компании смотрят на то, что делают другие компании".
