Класс 1978 года навсегда изменил НАСА.
В новой книге рассказывается о классе астронавтов, который навсегда изменил пилотируемые космические полеты в НАСА.
"Тридцать пять новых парней", как называл себя класс астронавтов 1978 года, внесли беспрецедентное разнообразие в ранее полностью белый и полностью мужской корпус астронавтов. В этот класс вошли первые женщины-астронавты, в том числе Салли Райд, которая в 1983 году стала первой американской женщиной в космосе. Также среди них были первые афроамериканские астронавты, такие как первый летчик этой группы Гвион "Гай" Блуфорд и Эллисон Онидзука, который стал первым американцем азиатского происхождения, достигшим космоса.
"Это было немного похоже на поиск тайны. Вы должны найти все эти действительно интересные части информации и собрать их вместе", - говорит автор Мередит Бэгби о пятилетнем процессе исследования, результатом которого стала книга "The New Guys: The Historic Class of Astronauts That Broke Barriers and Changed the Face of Space Travel".
Книга Бэгби показывает, что НАСА предприняло этот процесс увеличения разнообразия только после того, как столкнулось с огромным давлением со стороны Конгресса - и что выгоды для корпуса астронавтов были неисчислимы.
"Программа была усилена за счет найма разнообразных людей", - говорит Бэгби. "Разнообразие на самом деле приносит больший успех в миссиях и больший успех организации. Когда люди с разными точками зрения собираются вместе, демократизируют информацию и относятся друг к другу одинаково, это действительно способствует успеху".
Многочисленные исследования указывают на ценность многообразия, например, проведенный в 2019 году компанией McKinsey анализ десятков стран. Он показал, что компании, которые уделяют приоритетное внимание гендерному разнообразию в управлении, на 25% чаще имеют доходность выше средней. Государственный сектор также получает выгоду: Сегодня НАСА определяет многообразие как соответствие ценностям честности, командной работы и совершенства, которые, по мнению агентства, "играют центральную роль в успехе миссии".
Но в эпоху набора астронавтов 1978 года разговор о многообразии был иным. Конечно, НАСА несколько диверсифицировало свой состав по сравнению с концом 1950-х и началом 1960-х годов, когда оно искало опытных (белых) мужчин-испытателей для вступления в корпус астронавтов.
Но агентство также было знаменито тем, что отказало более чем дюжине высококвалифицированных женщин-пилотов в первых космических полетах; этих женщин позже стали называть "Меркурий-13", в знак уважения к первому набору пилотов НАСА в рамках программы "Меркурий". Многие женщины, игравшие важнейшие роли на земле, также были отодвинуты на задний план, например, талантливые чернокожие женщины-математики и инженеры, позже получившие название "Скрытые фигуры" в знак уважения к их успехам в безопасном осуществлении космических полетов.
НАСА наняло мужчин-ученых-астронавтов в 1965 году, хотя первый из них (Харрисон Шмитт) полетел только в 1972 году на "Аполлоне-17", последнем полете программы "Аполлон". Шмитт был квалифицированным геологом, но был переведен в отмененный полет "Аполлона-18" только после того, как научное сообщество пролоббировало в НАСА его включение.
Набор астронавтов в 1978 году был первым почти за десятилетие в преддверии частых полетов космических челноков. Он проходил с участием знаменитостей: чернокожая актриса "Звездного пути" Нишель Николс возглавила рекламную кампанию. В результате 35 новых астронавтов: шесть женщин (включая американку еврейского происхождения Джудит Резник), три афроамериканца и один американец азиатского происхождения Онизука.
Однако некоторые "новые парни" столкнулись с трагедией, включая Онизуку, Резника и товарищей по классу Дика Скоби и Рональда Макнейра. Эти четверо летели на STS-51L, последнем полете "Челленджера" с семью астронавтами на борту. Все семеро погибли, когда шаттл развалился на части вскоре после старта 28 января 1986 года. НАСА провело множество технических и эксплуатационных переделок, прежде чем в 1988 году возобновило запуски шаттлов.
Наследие этого экипажа с теплотой вспоминается в книге, в которой представлены эксклюзивные интервью с членами семьи и друзьями, воссоздающие опыт и чувства астронавтов во время работы в НАСА.
В книге также показан набор 1978 года в целом как поворотный момент в истории НАСА, когда агентство начало расширять свой корпус астронавтов за счет более широкого круга людей. Класс 1978 года навсегда изменил НАСА.
В новой книге рассказывается о классе астронавтов, который навсегда изменил пилотируемые космические полеты в НАСА.
"Тридцать пять новых парней", как называл себя класс астронавтов 1978 года, внесли беспрецедентное разнообразие в ранее полностью белый и полностью мужской корпус астронавтов. В этот класс вошли первые женщины-астронавты, в том числе Салли Райд, которая в 1983 году стала первой американской женщиной в космосе. Также среди них были первые афроамериканские астронавты, такие как первый летчик этой группы Гвион "Гай" Блуфорд и Эллисон Онидзука, который стал первым американцем азиатского происхождения, достигшим космоса.
"Это было немного похоже на поиск тайны. Вы должны найти все эти действительно интересные части информации и собрать их вместе", - говорит автор Мередит Бэгби о пятилетнем процессе исследования, результатом которого стала книга "The New Guys: The Historic Class of Astronauts That Broke Barriers and Changed the Face of Space Travel".
Книга Бэгби показывает, что НАСА предприняло этот процесс увеличения разнообразия только после того, как столкнулось с огромным давлением со стороны Конгресса - и что выгоды для корпуса астронавтов были неисчислимы.
"Программа была усилена за счет найма разнообразных людей", - говорит Бэгби. "Разнообразие на самом деле приносит больший успех в миссиях и больший успех организации. Когда люди с разными точками зрения собираются вместе, демократизируют информацию и относятся друг к другу одинаково, это действительно способствует успеху".
Многочисленные исследования указывают на ценность многообразия, например, проведенный в 2019 году компанией McKinsey анализ десятков стран. Он показал, что компании, которые уделяют приоритетное внимание гендерному разнообразию в управлении, на 25% чаще имеют доходность выше средней. Государственный сектор также получает выгоду: Сегодня НАСА определяет многообразие как соответствие ценностям честности, командной работы и совершенства, которые, по мнению агентства, "играют центральную роль в успехе миссии".
Но в эпоху набора астронавтов 1978 года разговор о многообразии был иным. Конечно, НАСА несколько диверсифицировало свой состав по сравнению с концом 1950-х и началом 1960-х годов, когда оно искало опытных (белых) мужчин-испытателей для вступления в корпус астронавтов.
Но агентство также было знаменито тем, что отказало более чем дюжине высококвалифицированных женщин-пилотов в первых космических полетах; этих женщин позже стали называть "Меркурий-13", в знак уважения к первому набору пилотов НАСА в рамках программы "Меркурий". Многие женщины, игравшие важнейшие роли на земле, также были отодвинуты на задний план, например, талантливые чернокожие женщины-математики и инженеры, позже получившие название "Скрытые фигуры" в знак уважения к их успехам в безопасном осуществлении космических полетов.
НАСА наняло мужчин-ученых-астронавтов в 1965 году, хотя первый из них (Харрисон Шмитт) полетел только в 1972 году на "Аполлоне-17", последнем полете программы "Аполлон". Шмитт был квалифицированным геологом, но был переведен в отмененный полет "Аполлона-18" только после того, как научное сообщество пролоббировало в НАСА его включение.
Набор астронавтов в 1978 году был первым почти за десятилетие в преддверии частых полетов космических челноков. Он проходил с участием знаменитостей: чернокожая актриса "Звездного пути" Нишель Николс возглавила рекламную кампанию. В результате 35 новых астронавтов: шесть женщин (включая американку еврейского происхождения Джудит Резник), три афроамериканца и один американец азиатского происхождения Онизука.
Однако некоторые "новые парни" столкнулись с трагедией, включая Онизуку, Резника и товарищей по классу Дика Скоби и Рональда Макнейра. Эти четверо летели на STS-51L, последнем полете "Челленджера" с семью астронавтами на борту. Все семеро погибли, когда шаттл развалился на части вскоре после старта 28 января 1986 года. НАСА провело множество технических и эксплуатационных переделок, прежде чем в 1988 году возобновило запуски шаттлов.
Наследие этого экипажа с теплотой вспоминается в книге, в которой представлены эксклюзивные интервью с членами семьи и друзьями, воссоздающие опыт и чувства астронавтов во время работы в НАСА.
В книге также показан набор 1978 года в целом как поворотный момент в истории НАСА, когда агентство начало расширять свой корпус астронавтов за счет более широкого круга людей.
Доброго времени суток, Друзья! Рад вас всех приветствовать и так же рад тому, что обращаете внимание на выкладываемые статьи.
