Работа: а вы знаете, почему растет спрос на специалистов без опыта на рынке труда?

Как-то парадоксально звучит, и это уже в XXI веке, но растет неуклонно количество вакансий для работников без опыта. При этом неуклонно растет и их зарплата. В числе лидеров по предложениям молодым работникам и без опыта Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск.

Чем объясняют тенденцию

Эксперты объясняют данную ситуацию тем, что экономика страны находится в процессе перестройки и потому спрос на подобные кадры значительно превышает возможности рынка труда.

Фактически уже в январе этого года работодателями заявлено больше 365 000 вакансий для соискателей без опыта, что на 69% превышает прошлогодние показатели.

По заявленным данным экспертов по рынку труда, только за прошлый год число вакансий для этой категории выросло в 3,8 раза в сравнении с прошлым годом, а медианная зарплата возросла на 21%, т.е. до 40 000 рублей.

Наиболее выгодные предложения, по мнению экспертов hh.ru, на рынке труда сейчас для офисных работников – до 145 000 руб., торговых представителей – до 45 000 руб., менеджеров – до 42 000 руб.

Стимул для работодателей

Дополнительный стимул для работодателей в этом еще и в господдержке, которая внедряется для компаний, принимающих молодежь до 30 лет, а также развитие электронной торговли. Играют свою роль в этом и СВО, уход с отечественного рынка зарубежных компаний, а также демографическая яма. Только за последние 10 лет число молодых людей возраста 20–24 лет в нашей стране уменьшилось с 12 до 7 млн человек, от 25 до 29 лет –ь на 3 млн, всего молодежи стало меньше на 8,5 млн человек.

Все это приводит к тому, что обостряется и конкурентная ситуация среди компаний, потому работодатели вынуждены снижать планку и брать персонал без опыта.

Рост платформенной занятости

Другой причиной становится рост платформенной занятости, которая предоставляет возможность для молодых: это и подработки, и гибкий график работы компаний из ритейла, сферы доставки, гостиничного, ресторанного бизнеса.

Спрос на работу в таких сферах занятости, особенно в период сезонной активности распродаж, безусловно, влечет за собой рост зарплат.

Следующая тенденция, по данным исследований, проявилась в промышленности, где 65% руководителей готовы принять без опыта работы выпускников вузов в сферу IT, финансовую и производственную.

Со стороны возможности трудоустроиться такие тенденции можно считать позитивными, тем более при устойчивом росте зарплат.

По данным Минтруда, на федеральном уровне предусмотрены возможности обучения таких специалистов с низким порогом требований в рамках проекта «Демография».

Появились новые возможности и для самозанятых господдержкой, исполнителей в рамках гражданско-правовых договоров, в связи с тем что с начала этого года работодатель оплачивает исполнителям больничный.

Свои преимущества должны понимать и соискатели, снижая психологические барьеры, соглашаясь на начальном этапе на более низкую зарплату, но понимая, что это окупается быстрее, чем долгосрочное развитие в одной профессии.