Можно ли оспорить дисциплинарное взыскание за невыход в праздничный день, если с приказом под подпись сотрудник не был ознакомлен?

Да, это решение может быть оспорено. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы с жалобой на дисциплинарное взыскание. Важно отметить, что ваше право на отпуск является законным и защищенным, и работодатель не может заставить вас работать в праздничный день без вашего согласия.

Можно оспорить приказ в суде. На это у вас есть 3 месяца с даты, когда узнали о существовании данного приказа работодателя.

Но, не ознакомиться с приказом работник может при разных обстоятельствах.

Одно дело, когда отдел кадров работодателя бездействовал или забыл ознакомить. Другое дело, когда пытались ознакомить с приказом, а работник отказался ставить подпись. Тогда кстати работодателю можно составить акт, что приказ работнику прочитан, но от ознакомления работник отказался. И это будет надлежащее ознакомление.

Вы, если после отпуска на работу не выходили и копию приказа по почте не получали, значит вас точно с приказом не знакомили и вы о нем по сути не знали.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением слуаев предусмотренных трудовым кодексом ( ст.113 ТК РФ) . Исключительным случаям относятся непрерывные производства, работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, ликвидация производственной аварии, предотвращение катастрофы, предотвращение несчастных случав, предотвращение порчи имущества работодателя, госимущества . Исключение есть для работников творческих прорфессий, журналистов, работников цирков, театров и т.д.

В выходные и нерабочие праздничные дни можно привлечь работников с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя ( ст.113 ТК РФ)

И распоряжение о выходе на работу в выходной и нерабочий праздничный день должно быть от работодателя письменным.

В вопросе нет указаний на профессию, род занятий и характер выполняемой работы, но исходя из общих принципов если не было чрезвычайных ситуаций, то требовалось письменное согласие Вас на работу в праздничный нерабочий день. А Вы письменное согласие не давали. Впремя отпуска относится ко времени отдыха так же как и выходные.

А следовательно вы можете оспорить наложенное на Вас дисциплинароное взыскание в течении 3 месяцев с момента когда Вам стало о нем известно или когда Вы должны были о нем узнать ( ст.392 ТК РФ)

Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда.

За каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание.

К большинству работников могут применяться только 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Для некоторых сотрудников другие виды дисциплинарных взысканий (например, строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.) могут быть предусмотрены законами, уставами и положениями о дисциплине (для работников органов внутренних дел, следственного комитета, прокуратуры, государственных служащих, работников рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты).

При "выборе" вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. А увольнение как вид дисциплинарного взыскания работодатель может применить только за:

- неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание (то есть ранее ему было вынесено замечание или выговор);

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (перечень нарушений, относимых к грубым, содержится в Трудовом кодексе РФ);

- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

- повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;

- дисквалификацию спортсмена на срок шесть и более месяцев; нарушение спортсменом антидопинговых правил;

- совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера в случаях, когда работник по законодательству обязан предоставлять такие сведения;

- совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Но в любом случае дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, при непредоставлении объяснения по истечении двух рабочих дней работодатель составляет об этом соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Если дисциплинарная комиссия приняла такое решение, что очень странно при такой ситуации (ведь должна была соблюдена процедура привлечения с разбором ситуации) - то очень легко это дисциплинарное взыскание отменить в судебном порядке, да еще и получить за моральный вред компенсацию.