Начали шантажировать на работе: пошаговая методичка для оказавшихся в подобной ситуации

Фото: Дзен

Шантаж может осуществляться как работодателям, так и самим служащим.

Привилегии ценного работника

Частенько служащие, пользуясь своей квалификацией, могут представлять для компании большую ценность. Работники такой категории требуют к себе привилегированного отношения. А работодатели начинают попросту от них зависеть. Высококвалифицированные сотрудники стремятся к привилегиям.

Требования привилегий выражаются в следующем:

1. Работник требует высокую зарплату в приказном тоне.

2. Хочет пойти в отпуск летом и требует поставить его себе в графике.

3. Требует начислить неположенные премиальные суммы.

Если требуемые условия начальство выполнять отказывается, то он пишет заявление по собственному желанию. Начальнику ничего не остается, как выполнить все требования своего подчиненного, ведь он является действительно ценным кадром в компании.

Доброта принимается за слабость

Сотрудник получил желаемое и понял, что начальнику можно продолжить ставить свои условия позднее - снова начать шантажировать. В таком случае работодатель лучше всего пойти на принцип и начать пресекать подобные действия сотрудника.

В некоторых случаях, конечно, можно и нужно переговорить с ценным кадром, чтобы склонить его к продолжению работы в компании. Однако такие переговоры можно допускать максимум два раза, так как не стоит позволять злоупотреблять сотруднику вниманием со стороны руководителей компании.

В ином случае просто нужно подписать заявление на увольнение – не стоит идти на поводу у таких людей.

Если работник постоянно отзывает заявление, оказывая таким образом давление на начальство, то руководитель компании должен пресечь возможность изымать сотрудником своего заявления. В результате, теперь уже экс-работник, увольняется в указанный им период.

Если работодатель оказывает давление

Чтобы ценный сотрудник продолжил работать дальше, руководитель компании также может его шантажировать. Проявляется такой шантаж на следующих примерах:

1) Не отдают в руки трудовую книжку.

2) Не выплачивают расчет.

В качестве повода могут послужить отсутствующие подписи на обходном листе, хотя законодательство делать это не обязывает. Грамотный работник не должен пугаться подобных требований, ведь они незаконны.

Cтоит отметить, что работнику будет начисляться средняя зарплата за каждый день удержания трудовой книжки, согласно действующему законодательству. Также не обойдется и без денежных начислений за расчет, который отказались выплачивать. Не остается в стороне и компенсация за моральный ущерб.

Если угрожают уволить по статье

Иногда работодатели пугают уволить своих сотрудников по статье. В данном случае сотрудники должны сами показать своим руководителям, что они отлично знают свои права и готовы их проучить.

Увольнение по статье – это доскональная процедура с выдерживанием сроков, и поэтому внимание к ней должно быть особое – работодатель может очень сильно пожалеть о том, что пренебрежительно отнесся к увольнению своего сотрудника.

Работник четко должен отслеживать выполнение всех пунктов. Это даст понять руководству, что он хорошо знает аспекты действующего законодательства и без труда восстановится на работе судебном порядке.

Дневник провинциала из бурятского улуса

Что нужно знать о лишении родительских прав и в каких случаях до этого может дойти?