В советское время профсоюзные организации были частью общей государственной машины. Фактически, они были одной из структур советской власти.

Невозможно было представить, что лидер советской профсоюзной организации в том или ином регионе может иметь мнение по какому-либо вопросу, отличное от того, которое высказал и представил глава областного комитета партии. Точнее говоря, это было смешно.

Точно так же, как невозможно было представить, что советские профсоюзы могут вывести советских граждан на улицы или площади по какому-либо конкретному вопросу или спорной ситуации без "благословения", опять же, первого секретаря обкома или "дубинки" товарищей на более высоком уровне.

По сути, роль профсоюзов в СССР сводилась к управлению "социальными службами" предприятий и распределению натуральных льгот среди работников (все эти путевки в лагеря, санатории и т.д., о которых сегодня так любят с ностальгией говорить советские фанатики).

Профсоюзы не могли позволить себе занять самостоятельную линию в борьбе за трудовые права или заработную плату советских граждан. Это прямо противоречило "правилам игры" СССР.

Однако распад Советского Союза, радикальные реформы и катастрофические перемены 1990-х годов вдохнули новую жизнь в профсоюзное движение.

В первое десятилетие существования нового государства профсоюзы почувствовали и осознали свою силу. Они проводили митинги и акции протеста, организовывали пикеты и предпринимали конкретные действия в сфере производственных отношений. Со временем профсоюзы окончательно отделились от "государственной службы" и начали проводить независимую политику и действовать.

Профсоюзные лидеры теперь часто сами являются представителями власти - некоторые из них, например, успешно стали членами парламента в региональных ассамблеях и других представительных органах.

Не секрет, что в последние годы можно гарантированно стать депутатом парламента в основном от одной партии (или ее "филиалов" с известными именами). Это означает, что профсоюзные лидеры, ставшие членами парламента, обязаны не только опираться на основную политику государства, но и проводить ее в жизнь. Другими словами, они сами (!) теперь заинтересованы в том, чтобы "не раскачивать лодку" - то есть не выводить людей на митинги и акции протеста, не устраивать забастовок.

Вот так и получилось, что самый важный институт борьбы тех, кто работает по найму в нашей стране, либо не работает вообще, либо функционирует лишь частично. Конечно, в стране есть примеры сильных профсоюзов в конкретных компаниях. Но самое забавное, что чаще всего их можно встретить в основном там, где владельцами или крупнейшими совладельцами являются иностранные компании и инвесторы.

В последние годы в средствах массовой информации все реже можно встретить упоминания о том, что профсоюзы и их лидеры что-то заявляют в принципе, чего-то хотят, выражают какую-то инициативу.

Есть ощущение, что эту систему в некоторых случаях также нужно строить заново - и с нуля. Как независимую и от властей, и от работодателей. И тогда она сможет выполнять свою функцию по защите работников.

До тех пор все будет оставаться как есть. И если во всем мире наемные работники в критических случаях объявляют забастовки, требуя повышения зарплаты и компенсаций, то в нашей стране такие действия фактически запрещены.

Не имея такого рычага, работодатели больше ориентируются на рынок труда, а не на требования персонала. К сожалению, всегда найдутся граждане, готовые много работать за очень маленькие деньги.