Говорила мне мама: "Устройся на завод, там хоть зарплата стабильная..."

Дело было ещё в далёком 2015 году, но, поверьте, с тех пор мало что изменилось, разве только зарплаты повыше стали. В общем, посоветовала мне тогда мама пойти попробовать поработать на местном заводе. Ну, я и пошла…

Пошла от безысходности, работа нужна была срочно, а искать подходящую вакансию времени не было. На завод брали всех, независимо от образования и навыков. Как говорится: «Был бы человек, а работа найдётся», так и тут.

Решила я обучиться профессии «Весовщик учётчик» (хотя мало представляла, что это такое). Подумала, что, судя из названия, нужно что-то взвешивать и учитывать. Вроде бы, работа несложная, научусь…

Ад существует!..

Не буду сейчас вдаваться в подробности, как я туда устраивалась. Столько бюрократии я ещё ни на одном предприятии не встречала! Помолчу и про «бесплатную» медицинскую комиссию, которая мне обошлась почти в 10 тысяч рублей (хорошенькое вложение для безработного, не правда ли?), начну рассказ сразу с момента прихода на рабочее место…

Оказалось, что цех этот под открытым небом. И не цех это вовсе, а склад полуготовой продукции. Её-то я и должна была учитывать (что привезли и что увезли). По сути, работа несложная - привезли металл, взвесили, записали, положили на свободное место, записали куда положили.

Так должно было быть в идеале, но на самом деле…

В общем, чтобы не быть голословной, опишу свой обычный "12-ти" часовой рабочий день. Почему "12-ти" я написала в кавычках, объясню позже. Итак…

Смена начинается в 8.00, но это на бумаге. По факту, на проходной ты должна быть уже 7.30. Если опоздать, хоть на минуту – лишат премии. Считается, что взрослому человеку нужно полчаса для того чтобы дойти от проходной по территории завода до цеха и успеть переодеться (на самом деле минут 10). К слову, чтобы попасть на эту территорию, нужно пройти парочку унизительных процедур:

• Дыхнуть в трубочку (алкотестер).

• Вытряхнуть всё из сумки и карманов (не дай Бог, запрещённое несёшь).

Первые три месяца работы я считалась учеником и зарабатывала 10 тысяч рублей в месяц. Хотя, опять же, по факту, уже через неделю «ученичества» работала, как и все остальные. Учиться там, собственно, нечему. Лично я всё поняла в первый же день. Зарплата, конечно, маленькая, но, как говорила моя мама, стабильная. Думала, вот закончится ученический срок, тогда и начну нормально получать. Ага, размечталась…

Оказалось, что работа оплачивается сдельно! То есть, чем больше металла примешь и отгрузишь, тем больше получишь. Интересно, кто придумал такую схему оплаты на заводе, где от одного, конкретного, работника ничего не зависит? Ловкая нае@@@@@ка простого работяги, нечего сказать!

Я понимаю, сдельная оплата, когда, например, человек пельмени лепит. Сколько налепил, столько и получил. А тут метал. Если его не привезли – у тебя работы нет (не на себе же его потащишь). Не вышел на работу крановщик, тоже сидишь – подцеплять некому. Забухали стропальщики, опять работы нет – разгружать некому…

В общем, первый свой трудовой месяц после ученичества, я практически целыми днями ходила и занималась хозработами (покраска, уборка). А они, к слову, оплачиваются строго по тарифу – 400 рублей смена (без премии). Получила зарплату и обалдела – 7500 рублей (!), даже меньше чем ученику! Это вот как? Я ведь не прогуливала, выполняла всю порученную работу, даже не опоздала ни разу! К слову, премии могут лишить не только за опоздания, там ещё много всего:

• Увидели с сигаретой (напоминаю, цех под открытым небом) – штраф.

• Не надел каску (от которой нет толку) тоже штраф.

• Прошёл через проходную после работы раньше, чем 20.30 хоть на минуту, опять штраф.

Про шмон на выходе, я уж помолчу, думаю, сами догадались. Не дай Бог, найдут казённую тряпку или кусок мыла, тут же премии лишат. Вот, кстати, вам и 12-ти часовой рабочий день, который плавно перетекает в 13-ти. Причём этот лишний час никто не оплачивает. Нет перерыва на обед (ешьте, пока работы нет, говорят), да и столовой тоже нет (в соседнем цехе). Приходилось носить еду из дома, а это лишние расходы.

Нет компенсации за транспортные расходы. Нет нормальной экипировки рабочих (кроме китайских касок и формы не по размеру), оборудования современного тоже нет.

Техника безопасности на этом заводе существует лишь на бумаге (что бы рабочих штрафовать за её несоблюдение). На деле, краны старые, ещё с 60 годов, разваливаются прямо на головы рабочим. Потом этих самых рабочих заставляют искать по цеху отвалившиеся болты и гайки, чтобы привинтить их обратно к этим же кранам. И дальше по кругу…

Нужно ли говорить, что травматизм на заводе – это уже норма. Бывали и смертельные случаи.

Поверьте, все, что тут написано, чистая правда, испытанная на собственном опыте!

Проработав ещё пару месяцев, я решила уволиться. Но, оказалось, что сделать это ещё сложнее, чем устроиться. Нужно оббегать весь завод с обходным листом, чтобы поставить разные печати и подписи (желательно без отрыва от производства).

Благодаря увольнению, я случайно узнала, что на заводе, оказывается, есть библиотека! И неважно, что я туда никогда не была записана, печать всё равно пришлось ставить (что книги не должна).

А как вам такое – сдать обратно выданную форму? Она развалилась уже в первый месяц работы, но, хоть лоскутки, да принести нужно! Я об этом даже не подозревала, поэтому выкинула всё давно. Пришлось в магазине «Спецодежда» такую же купить, а то бы трудовую не отдали. Ну не абсурд ли?

В общем, описать все эмоции от своего полугодового опыта работы на заводе одной статьи не хватит. Скажу коротко – ОТСТОЙ! И, к слову, самая большая моя зарплата за месяц составила 11 тысяч рублей! Зато, вовремя и без задержек…