Недобросовестные работодатели против сокращения испытательного срока. А мы?

Поступило новое предложение от депутатов: сократить до 1 месяца испытательный срок при приёме на работу. Нравится инициатива?

Работодатели не в восторге: уже выражают недовольство по поводу своих напрасных затрат на медицинский осмотр, месячного ожидания на получение справок о возможной судимости соискателя. Ждать, платить - а срок в это время проходит. Как тогда избавиться от неподходящего работника в упрощенном порядке, не рискуя попасть под суд?

Им невыгодно - а нам, работникам?

Опрос жителей разных городов о том, каким должен быть испытательный срок при приёме на работу, показывает, что люди явно предпочитают срок поменьше.

Причина: во время испытательного срока работодатели, в нарушение закона, платят меньше, не дают социальных льгот, в общем, злоупотребляют! Да и держат "испытуемого" на коротком поводке: старайся, а то не возьму! А некоторые, самые бессовестные, ещё и не заплатить за работу ухитряются, как было с одним моим знакомым.

Работодатели могут уменьшить испытательный срок, если это им выгодно, а работник не может. Если он не беременная женщина, мать маленького ребенка или выпускник учебного заведения, впервые устраивающийся на работу! Люди, пользуйтесь своими правами, не становитесь жертвой!

Надо сказать в защиту работодателей, что и у них есть основания для "испытания". Часто на собеседовании человек сильно приукрашивает свои достижения, а запрашивать у него рекомендации с прежнего места работы незаконно. Вот и хитрят: кто кого?

Опыт показывает, что если уже во время приёма на работу мы сталкиваемся с завуалированной дискриминацией, надо уходить! Дальше будет хуже! Например, предлагают пройти интервью при использовании детектора лжи, якобы доказать честность соискателя. Отказываетесь? Ну как вам после этого верить?

Люди становятся заложниками недобросовестных работодателей. Известно, что не любят " летунов", тех, кто часто меняют место работы - вот и заставляют нас терпеть неприемлемые условия, пользуясь неумением защищать свои права! Предлагают работу в выходные дни, оформляя её как учёбу, семинары, чтобы не платить вдвойне. Не поддавайтесь! Только с вашего согласия!

Знайте: отказать в приёме на работу могут только по профессиональным качествам. Отказ в письменном виде, в течение 7 дней должен быть оформлен по вашему требованию. А с ним можно дальше по инстанциям, в суд! Опыт показывает, что такие иски удовлетворяют, если причина отказа была необоснованной.

Конечно, обычному, мирному человеку воевать, что-то доказывать в суде, нанося вред своему здоровью, кажется делом бесперспективным. И мы миримся с произволом, нарушением наших прав... Но как долго это будет продолжаться?

Как долго можно нас испытывать? А может, пора опубликовать реестр недобросовестных работодателей? Как защитить свои права?