Женщины в технологиях - не просто "галочка"

В 2022 году мы все еще размышляем о недостаточной представленности женщин в этой сфере. Мои корни, ориентированные на данные, требуют статистики: в прошлом году в технологическом секторе было 2,93 миллиона рабочих мест, и только 19% рабочей силы составляли женщины. Статистика, связанная с заявками на обучение, демонстрирует почти такое же разделение, а если вы рассмотрите руководящие роли женщин в технологическом секторе, то цифры упадут до 10%.

Очевидно, что это не ложный нарратив, и со статистической основой вопроса спорить не приходится. Общеотраслевой разрыв преобладает, что очень невыгодно для бизнеса и предполагает наличие слепого пятна для женщин в сфере технологий, когда дело доходит до выбора карьерного пути.

Прошли те времена, когда технические профессии были "для мальчиков" - так почему же сохраняется неравенство? Недавно я выступала на вебинаре Just IT UK Women in Tech, посвященном именно этой теме. Вот мое объяснение того, почему привлечение большего числа женщин в сфер у технологий - это не просто упражнение для галочки, а истинная польза как для бизнеса, так и для женщин.

Три причины, по которым женщинам стоит задуматься о карьере в сфере технологий:

1. Никогда не стоять на месте

Работа в сфере технологий прививает этику постоянного роста и инноваций. Большинство из нас надеется на долгую и успешную карьеру, и на самом деле, у большинства из нас трудовой стаж составляет почти четыре десятилетия. Карьера в сфере технологий гарантирует, что вы никогда не будете стоять на месте, всегда будете учиться по мере развития технологий и занимать место за столом переговоров, когда речь идет об инновациях в бизнесе.

2. Фантастические карьерные перспективы

Число карьерных возможностей в сфере технологий постоянно растет: в этом году в Великобритании ожидается до 15 000 новых рабочих мест. Спрос на специалистов идет только в одном направлении, поэтому сформировалась конкурентная среда найма, которая может похвастаться высокими пакетами вознаграждений, возможностями развития и, в целом, очень желанными ролями.

3. Найдите свой идеальный вариант в технологиях

Карьера в сфере технологий для каждого означает что-то свое. Будь то работа в качестве аналитика данных, архитектора решений, разработчика программного обеспечения или сотрудника по информационной безопасности, роли в сфере технологий требуют различных навыков и личностных качеств - вам просто нужно найти свою "золотую середину". Более того, навыки в сфере технологий применимы практически во всех отраслях, так что мир (технологий) - это действительно ваша устрица.

Три причины, по которым компаниям следует нанимать больше женщин на технические должности:

1. Повышение эффективности бизнеса

Все больше исследований показывают, что разнообразие делает бизнес более прибыльным - я должен отметить, что это подтверждает необходимость разнообразия во всех областях, а не только в гендерной. Влияние женщин в сфере технологий в противовес мужскому мнению способствует большему разнообразию мышления и более эффективному решению проблем.

2. Расширение базы навыков

Поощрение большего числа женщин, приходящих в технологические сферы, улучшит предложение профессиональных навыков. В конце концов, женщины составляют половину населения, поэтому если мы не откроем им глаза на возможности работы в сфере технологий, то, возможно, лишим отрасль важнейших ресурсов, необходимых для роста и процветания.

3. Создавайте сбалансированные продукты и решения

Бизнес-решения должны разрабатываться людьми, которые будут их использовать. Люди (или клиенты) состоят как из мужчин, так и из женщин, поэтому женская точка зрения при разработке и внедрении технологических решений поможет в предоставлении более сбалансированных продуктов на всех рынках.

Источник: https://www.belasko.com/news-insight/article/women-in-tech-not-just-a-tick-box/