Забастовки в Великобритании достигли 30-летнего максимума, поскольку инфляция подрывает заработную плату

Работники образования митингуют в Вестминстере, Лондон, во время дня забастовок по всему Соединенному Королевству

Соединенное Королевство потеряло больше рабочих дней из-за забастовок в 2022 году, чем в любом другом году с 1989 года, поскольку сотрудники вышли в большом количестве из-за заработной платы на фоне резкого роста стоимости жизни.

Данные Управления национальной статистики (ONS) показали во вторник, что почти 2,5 миллиона рабочих дней были потеряны из-за забастовок в период с июня по декабрь, что является самым высоким показателем с 1989 года, когда было потеряно 4,1 миллиона дней.

ONS заявило, что только в декабре 843 года было потеряно 000 2022 рабочих дней - самый высокий ежемесячный показатель с ноября 2011 года.

Работники здравоохранения, связи и транспорта были среди тех, кто вышел в преддверии Рождества. Королевский колледж сестринского дела, который представляет почти 500 000 медсестер, акушерок и помощников в области здравоохранения, провел свою первую забастовку в декабре.

Забастовка затянулась в новый год, разрушив работу школ и общественного транспорта. Целых полмиллиона рабочих, включая учителей, устроили 1 февраля самый большой день забастовок за более чем десятилетие.

Рабочие требуют повышения заработной платы, поскольку они борются с кризисом стоимости жизни, когда инфляция близка к самому высокому уровню за четыре десятилетия. Многим работникам государственного сектора было предложено повышение на 4% или 5% в текущем финансовом году, что намного ниже, чем годовой уровень инфляции в 10,5% в декабре. ONS опубликует данные по инфляции за январь в среду.

Реальная заработная плата падает

Правительство Великобритании до сих пор отказывалось предоставлять работникам государственного сектора более высокую заработную плату, утверждая, что это может усугубить проблему инфляции. Вместо этого правительство вводит законы, которые затруднят забастовку ключевых работников.

ONS сообщило во вторник, что после учета инфляции рост средней регулярной заработной платы, которая исключает бонусы, упал на 2,5% в период с октября по декабрь 2022 года по сравнению с аналогичным периодом 2021 года. Это одно из самых больших падений с момента начала записей в 2001 году.

Для работников государственного сектора снижение реальной заработной платы будет хуже, поскольку без поправки на инфляцию их заработная плата выросла намного меньше по сравнению с доходами частного сектора. Средний рост регулярной заработной платы для государственного сектора составил 4,2% в последние три месяца прошлого года по сравнению с аналогичным периодом 2021 года против роста на 7,3% для частного сектора.

ONS заявило, что рост заработной платы в частном секторе был самым сильным за пределами разгара пандемии коронавируса.

«Хотя по-прежнему существует большой разрыв между ростом доходов в государственном и частном секторах, он немного сократился в последний период», - сказал в своем заявлении директор по экономической статистике ONS Даррен Морган. «В целом, заработная плата, однако, по-прежнему опережает рост цен».

Отдельный опрос, опубликованный в понедельник Chartered Institute of Personnel Development (CIPD), показал, что британские работодатели ожидают дать сотрудникам среднее повышение заработной платы на 5% в этом году, что является самым высоким ростом за 11 лет.

«Тем не менее, медианные ожидаемые ожидания повышения заработной платы в государственном секторе на 2% отстают от ожиданий в частном секторе на 5%, причем этот разрыв обеспечивает контекст для продолжающегося недовольства и забастовок среди ключевых работников государственного сектора», - говорится в сообщении CIPD.