Компания Tango Networks получила 71 441 фунт стерлингов по иску Промышленного трибунала

Поставщик унифицированных коммуникаций и мобильных услуг Tango Networks должен выплатить бывшему директору счета в общей сложности 71 441 фунт стерлингов в качестве возмещения ущерба и компенсации за несправедливое увольнение.

Марк Джонс (61) выиграл свои дела в Промышленном трибунале против Tango Networks и должен получить основную награду (1614 фунтов стерлингов), компенсационную награду (27 193,05 фунтов стерлингов), компенсацию за нарушение контракта (1578,52 фунтов стерлингов), травму чувств (20 000 фунтов стерлингов), проценты за травму чувств (3 295 45 фунтов стерлингов), увеличивая налог, подлежащий уплате с награда (17 869, 34 фунтов стерлингов)

Джонс проработал в Tango два года с января 2019 года директором по работе с клиентами канала с тремя основными клиентами (Telco Switch, AVC1 и Redcentric). Если бы он продал 13 000 SIM, он бы заработал 40 000 фунтов. Но никакой комиссии за время с Танго не заработал.

Трибунал слышал, что Джонс не продал достаточно SIM-карт, чтобы получить какие-либо комиссионные, и плохо предсказывал, сколько продаж SIM-карт совершит партнер-продавец. Отсутствует структурированное планирование счетов и доказательства повседневной деятельности.

Танго хотел назначить другого продавца и нашел кандидата среднего возраста через LinkedIn. Трибунал заслушал управляющего Филиппа Хескета, который «хотел, чтобы кто-то моложе на эту роль» и «кто в идеале был женщиной».

Хескет сказал коллегам, что у него есть два новых кандидата и хочет сделать предложение каждому «о положении, на которое мы передвинем Марка в самом начале января 2021 года»

Хескет сказал в доказательство:

«Многие кандидаты, которых мы опрашивали, были зеркальным отражением меня, белых мужчин среднего возраста, и было обидно, что мы не привлекли больше разнообразия в процесс подачи заявок».

Трибунал слышал, что Хескет сказал коллегам, что он не хочет, чтобы команда из 50 странных лет лысела и в идеале была женщиной.

Трибунал, возглавляемый судьей по трудовым вопросам Миллером, завершил.

"Мы считаем, что существовал твердый план уволить истца и заменить его другим кандидатом. Ответчик планировал сделать это до двухлетней службы истца, чтобы они могли сделать это быстро "