Причины таких маленьких зарплат в России

Почему в России такие низкие зарплаты. Что с зарплатой в США. Каковы зарплаты в Европе. Каковы зарплаты депутатов парламента. Какова зарплата Путина. Сколько составляет реальная зарплата в России. Насколько велик разрыв между понятием "средняя зарплата" и "реальная зарплата" в России.

По данным Росстата, средняя зарплата в России составляет 48 000㌫. Можно долго спорить о том, как именно Росстат ведет подсчеты, но в любом случае это гораздо ниже, чем в большинстве развитых стран.

Средняя зарплата в Финляндии составляет 3 300 евро.

Средняя зарплата в США - 3 600.

Средняя зарплата в Германии составляет 3 700 евро.

Даже в небольших европейских странах, таких как Болгария, Чехия, Румыния и Эстония, зарплата составляет от 500 до 1 500 евро. Кроме того, существует широкий спектр различных пособий и программ государственной поддержки для граждан и малого бизнеса.

Конечно, можно возразить, что цены в этих странах гораздо выше, а работать приходится дольше и больше, и хотя я согласен со вторым мнением, я вынужден поспорить с первым. В среднем европейцы тратят на еду 30% своего дохода, а в России - более 50%.

Одним словом, россияне постепенно находят точку конвергенции между своими доходами и расходами, то есть сколько они зарабатывают и сколько сберегают и тратят, не имея возможности накопить сбережения.

Почему в России, одной из самых богатых стран мира, такие низкие доходы и такой низкий уровень жизни.

Есть несколько причин.

Первая возможная причина - производительность труда. Низкая производительность труда - одна из основных причин, препятствующих росту российской экономики. Демографическая ситуация в России не является поводом для гордости. Многие из тех, кто работает на производстве, не являются молодыми профессионалами. Низкие зарплаты не позволяют привлечь молодых людей на заводы. Те, кто хочет зарабатывать деньги, ищут лучшие варианты или просто уезжают. Остаются пожилые люди и те, кто ищет работу, которую можно обмануть.

Решение этой проблемы заключается в том, чтобы поднять всем зарплату и поддерживать порядок и дисциплину, то есть повысить производительность труда. Однако повышение заработной платы будет означать рост затрат на производимые товары. В условиях жесткой конкуренции и постоянного экономического кризиса продавать товар по более высокой цене крайне сложно и невыгодно. Любой работодатель будет искать способы экономии. Единственный способ продавать товары, не повышая их себестоимости, и при этом повышать зарплату работникам - это сократить собственные доходы. Не все предприниматели идут на такие меры.

Еще одним важным фактором, влияющим на низкий уровень заработной платы в России, являются высокие процентные ставки по кредитам в российских банках. Любой бизнес, будь то на стадии стартапа или в процессе его бесперебойной работы и дальнейшего развития, нуждается в кредитах.

На высокие процентные ставки по кредитам влияет низкий уровень российской экономики, высокая инфляция и, как следствие, высокие риски невыплаты процентов по кредитным обязательствам и банкротства предприятий.

В результате высокие ставки по кредитам для бизнесменов отражаются на зарплате их сотрудников.

Следующая причина - это налоги и страховые расходы на каждого работника. Многие работники считают, что они платят ∏13% от своей зарплаты. Если официальная зарплата составляет ₊30 000, а налоги вычитаются, то это будет ₊26 100, что не так уж плохо и не так уж мало. А для работодателя зарплата работника составит ₊36 319.

Таким образом, с зарплаты в ₊30 000 работник заплатит ₊3 900 налогов, а работодатель - еще ₊6 319 страховых взносов (в пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования и фонд социального страхования).

За каждый товар, приобретенный для продажи в бизнесе, работодатель дополнительно платит 20% НДС.

Разумеется, расходы работодателя ложатся на плечи работника в виде вычетов из заработной платы.

Чтобы избежать этих обязательных выплат, работникам часто предлагают работать за минимальную зарплату: в 2020 году минимальная зарплата составляет 12 130₊. Это означает, что по договору работнику выплачивается ₽, с этой суммы уплачиваются все страховые взносы и налоги, а оставшаяся часть выплачивается в качестве премии. Работнику выплачивается так называемая "конвертная" зарплата.

В будущем работникам придется самим разбираться со своими пенсиями.

Часто они работают без договора и без записи в трудовой книжке. В будущем будет невозможно доказать стаж или историю работы.

В некоторых случаях низкая зарплата - это вина самого работника. Это относится не ко всем работникам, а к тем, у кого нет стремления продвигаться по карьерной лестнице.

Чаще всего это те, кто не понимает, сколько они зарабатывают, т.е. те, кто всегда получал 15 000₊ и вдруг 20 000₊ и в следующем месяце 25 000₊ и, возможно, в следующем месяце они попытаются заработать 30 000₊ (работать больше, сверхурочно и т.д.), а в остальном все как прежде, только Есть и те, кто работает так, как будто повышение зарплаты свалилось на них. Почему такие люди хотят получать больше, если они готовы работать за ту же зарплату.

Многие не хотят работать больше за более высокую зарплату. Они отказываются от повышения по службе, перехода в более крупный отдел, переезда в другой город или поиска более престижной и высокооплачиваемой работы.