Сотрудники Amazon отказываются от требований о возвращении в офис!!!

Сотрудники Amazon борются за то, чтобы вернуться в офисы по крайней мере три дня в неделю, создавая петицию с просьбой к генеральному директору Энди Джасси пересмотреть политику, которая, по их словам, “подорвала их доверие” к руководству компании.

На прошлой неделе Джасси объявил, что с 1 мая сотрудники должны проводить “большую часть времени” в офисе, положив конец политике эпохи пандемии, которая позволяла менеджерам и их командам решать, что для них лучше. Вторя таким руководителям, как Боб Айгер из Disney и Говард Шульц из Starbucks, которые недавно попросили сотрудников чаще возвращаться в офисы, Джасси сослалась на необходимость улучшения сотрудничества и укрепления корпоративной культуры.

Джасси также выразил надежду, что возвращение в офисы большего числа сотрудников “даст толчок” тысячам окружающих предприятий.

“Мы знаем, что поначалу это не будет идеально, но в ближайшие месяцы (и годы) качество работы в офисе будет неуклонно улучшаться по мере того, как наши специалисты по недвижимости и оборудованию сглаживают недостатки”, - написала Джасси в блоге 17 февраля. “Наши сообщества важны для нас, и гдемы можем сыграть дополнительную роль, помогая им оправиться от проблем последних нескольких лет, и мы рады это сделать ”.

Amazon не сразу ответила на запрос The Washington Post. The Post принадлежит основателю Amazon Джеффу Безосу.

Многие сотрудники разгневаны этой просьбой, особенно те, кто присоединился к компании, ожидая, что удаленная работа останется. Согласно сообщениям CNBC, почти 14 000 работников присоединились к внутреннему каналу Slack, направленному на пропаганду удаленной работы и выражение озабоченности по поводу новой политики.

Следуя по стопам работников Disney и Apple, сотрудники также составили петицию, призывающую компанию пересмотреть свое решение. В петиции содержится просьба к Amazon “защитить свою роль и статус мирового лидера в области розничной торговли и технологий, немедленно отменив политику RTO и выпустив новую политику, которая позволяет сотрудникам работать удаленно или более гибко, если они того пожелают, в соответствии с их ролью в команде и работой", - говорится в проекте, опубликованномс помощью The Post.

Согласно данным Gallup, многие опасения, высказанные сотрудниками, подчеркивают общие проблемы, с которыми сталкиваются компании при адаптации к гибридному графику работы, который по состоянию на ноябрь был доминирующим стилем офисной работы для удаленных работников. Некоторые, похоже, готовы уволиться, если Amazon выполнит новую политику возврата к работе.

“Я не собираюсь возвращаться, и у меня рабочая виза”, - сказал один из сотрудников Amazon после объявления на Blind, доске анонимных корпоративных сообщений. “Готовы заплатить цену”.

“Я физически не могу пойти в офис из-за состояния здоровья”, - сказал другой. “Я практически прикован к постели, но благодаря wfh мне удалось удержаться на этой работе. Поэтому мне придется уволиться, если они не сделают исключение ”.

Amazon присоединяется к корпоративным гигантам, таким как Disney, General Motors, Starbucks и Vanguard, и просит сотрудников чаще возвращаться в офисы в новом году. И появились некоторые признаки того, что такие запросы работают: ранее в этом месяце заполняемость офисов в США впервые превысила 50 процентов от уровня, существовавшего до пандемии, согласно данным, отслеживаемым Kastle Systems в 10 крупнейших районах метрополитена страны. Но в последние недели занятость упала, и многие эксперты считают, что мы можем приблизиться к постпандемическому равновесию.

Перетягивание каната по поводу того, как выполняется работа, доминировало в диалоге между работодателями и работниками в условиях после пандемии.

Некоторые сотрудники сопротивлялись жестким требованиям о возвращении: они ушли на удаленную работу в другое место или даже пренебрегли требованиями на рабочем месте, используя рычаги воздействия на работников, пока ситуация на рынке труда остается напряженной. Но в последние месяцы работодатели восстановили некоторую власть, поскольку растущие увольнения угрожают безопасности работы. Disney и Amazon сократили тысячи должностей, прежде чем объявить о мандатах на возвращение в офис.

“Очевидно, что существует большая пропасть между работодателями и работниками”, - сказал Энди Челленджер, старший вице-президент Challenger, Gray & Christmas. “Это момент, когда мы видим, как работодатели чувствуют, что динамика власти меняется”.

В первые дни пандемии Amazon колебалась в отношении того, насколько свободно предоставлять работникам удаленную работу, объявив в какой-то момент в 2021 году, что она вернется к “культуре, ориентированной на офис”, только для того, чтобы изменить курс и разрешить сочетание очной и удаленной работы.

В петиции сотрудники указали на внутренние данные, которые показывают, что многие предпочитают работать удаленно, с возможностью время от времени приходить в офис для встреч с коллегами. Другие предпочитают приходить не чаще двух дней в неделю.

"Многие сотрудники доверяли этим заявлениям и планировали жизнь, в которой их работодатель не заставлял бы их возвращаться в офис”, - говорится в проекте петиции. “Мандат RTO подорвал их доверие к лидерам Amazon”.

Конфликт Amazon из-за гибкой работы отражает то, что происходит в Disney, которая выдвинула одно из самых строгих требований к возвращению в офис среди крупных компаний, попросив сотрудников приходить как минимум четыре дня в неделю, начиная с марта.

Более 2300 сотрудников подписали петицию с просьбой к генеральному директору Айгеру пересмотреть политику, утверждая, что это приведет к “вынужденным отставкам среди некоторых наших самых труднозаменяемых талантов и уязвимых сообществ”, при этом “резко снизив производительность, производительность и эффективность”.

“Эта политика замедлит или даже обратит вспять наше восстановление и рост после COVID, создав критическую нехватку ресурсов и вызвав невосполнимую потерю институциональных знаний”, - написали сотрудники.