Краткое содержание:
1.Эффект Рингельмана. Что это такое?
2.История открытия.
3. Что же вызывает эффект Рингельмана?
4. Как уменьшить эффект Рингельмана?
5. Заключение.
Эффект Рингельмана: Понимание снижения производительности в группе
Эффект Рингельмана - это явление, которое описывает снижение индивидуальной производительности в группе. Другими словами, при увеличении размера группы усилия, прилагаемые каждым отдельным человеком, имеют тенденцию к снижению. Эта концепция названа в честь французского инженера Макса Рингельмана, который впервые наблюдал этот эффект в конце 1800-х годов.
Рингельман провел серию экспериментов, в которых измерял тяговое усилие отдельных людей и групп в перетягивании каната. Он обнаружил, что коллективное усилие группы было меньше, чем сумма индивидуальных усилий ее членов. Фактически, снижение производительности было настолько значительным, что группа из восьми человек тянула с той же силой, что и четыре человека, если бы они работали в одиночку.
Хотя первоначальное исследование было посвящено физическим задачам, эффект Рингельмана наблюдался в различных контекстах, включая академическую науку, спорт и бизнес. В исследовании, проведенном социальными психологами Биббом Латане и Джоном Дарли в 1968 году, участников попросили кричать как можно громче в комнате с одним, двумя или шестью другими людьми. Исследователи обнаружили, что присутствие других людей приводило к снижению уровня громкости участников, причем это снижение было более значительным в большей группе.
Что же вызывает эффект Рингельмана? Здесь действует несколько факторов. Во-первых, с увеличением размера группы возрастает и уровень необходимой координации. Другими словами, отдельным людям становится сложнее эффективно работать вместе, что приводит к снижению производительности.
Во-вторых, в группе происходит диффузия ответственности. При работе в группе люди чувствуют себя менее ответственными за свои результаты, что может привести к снижению усилий. В-третьих, существует эффект социального безделья, когда люди чувствуют, что их вклад менее важен в условиях группы, что приводит к снижению мотивации и усилий.
Эффект Рингельмана имеет важное значение для различных областей человеческой деятельности. В академической среде групповые проекты могут страдать от эффекта Рингельмана, когда одни члены группы могут полагаться на других в выполнении работы, что приводит к неравномерному распределению усилий. В спорте тренеры должны знать об этом эффекте и принимать меры для того, чтобы каждый человек отвечал за свою работу. В бизнесе групповые проекты могут страдать от недостатка координации и мотивации, что приводит к снижению производительности.
Для смягчения эффекта Рингельмана можно применить несколько стратегий. Во-первых, необходимо установить четкие цели и задачи для каждого человека в группе с распределением конкретных ролей между членами. Во-вторых, необходимо обеспечить регулярное общение и обратную связь для того, чтобы каждый человек знал о своем вкладе в работу группы. В-третьих, члены группы должны нести ответственность за свою работу, при этом вознаграждения и последствия должны зависеть от индивидуальных усилий и результатов.
В заключение следует отметить, что эффект Рингельмана - это явление, описывающее снижение индивидуальной производительности в условиях группы. Хотя этот эффект наблюдался в различных областях человеческой деятельности, существуют стратегии, которые могут быть использованы для смягчения его воздействия. Понимая факторы, способствующие возникновению эффекта, люди и организации могут предпринять шаги для обеспечения максимальной эффективности работы группы.
Картинки из интернета.
