Кнутас Людмила Викторовна
Кнутас Л. В. Подписчиков: 3138
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 67.3М

Пояснения относительно предоставления отпуска без сохранения заработной платы

14 дочитываний
2 комментария
Эта публикация уже заработала 0,70 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Каждый из нас сталкивался с семейными обстоятельствами, для которых просто необходимо предоставление отпуска без сохранения заработной платы – это может быть свадьба, похороны, рождение ребенка и.т.д НО! Практически каждый писал заявление на их предоставление именно в момент их фактического наличия – например, день свадьбы, день похорон. А что если попросить этот отпуск чуть позже, чем возникла сама дата? Например, если свадьба выпала на выходной, а работник захотел получить еще несколько дней на медовый месяц? На сегодня практика уже есть и разъяснения Роструда тоже. Обозначу основные моменты.

Итак, работник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения позже самой даты, работодатель отказал в предоставлении отпуска. НО! С работодателем не согласился Роструд и дал следующие пояснения: действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Таким образом, отпуск без сохранения может быть предоставлен и позднее.

Также срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, работодатель вправе закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Правовое обоснование: ст. 8 ТК РФ, Письмо Роструда от 13.01.2023 № ПГ/32716-6-1

Пояснения относительно предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Проголосовали: 2

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

2 комментария
Понравилась публикация?
10 / 0
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 2
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск данного вида может предоставляться:

По решению работодателя (но он, рассмотрев причину, по которой работник просит неоплачиваемый отпуск, и свои производственные возможности, может принять решение об отказе в предоставлении такого отпуска).

В силу законодательства (когда работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы).

Поэтому прежде, чем принимать решение об отказе в предоставлении отпуска сотруднику, нужно не только учитывать производственные моменты, но и проверять, не относится ли он к категории работников, которым не может быть отказано в отпуске.

Несколько слов скажем о неоплачиваемом отпуске по решению работодателя. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя.

+1 / 0
картой
Ответить

Думаю, что разъяснения Роструда будут полезны многим работодателям)))Спасибо развернутый комментарий

+2 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)

«Виноват! Я — косяк!»: Азербайджанец, который сжёг цветы и венки у «Вечного огня», получил реальный срок. Мало дали?

Ценнейшие иностранные специалисты, приезжающие в Россию трудиться, трудиться и трудиться, ухитряются находить свободное время для употребления различных веселящих веществ и очень специфических развлечений.
00:18
Поделитесь этим видео

Дно пробито или ещё нет? В магазинах начали продавать колбасные обрезки

«Нет денег на полноценную химозную отраву из нитратов? Ничего страшного, можете купить обрезки!» Такими ироничными словами прокомментировали видео из магазина в Telegram-канале «Контрольная закупка».
00:18
Поделитесь этим видео

Если работа сильнее любви, какими последствиями это опасно в жизни молодежи?

Безудержная трансформация мира, происходящая сегодня во всем, накладывает свой отпечаток и на самое сокровенное, на личные отношения человека. Казалось бы, уж эта сторона жизни зависит только от каждого из нас,...

«Арес»: фильм о мире, где корпорации решают, кто живет, а кто умирает – и почему это актуально для нашей реальности

Фильм «Арес» (Arès, 2016, режиссёр Жан-Патрик Бенес) – жёсткая антиутопия, которая бьёт по болевым точкам современного общества. Представьте Францию недалёкого будущего, где государство – лишь декорация,...
Главная
Коллективные
иски
Добавить Видео Опросы