Понять плюсы и минусы долга по зарплате: преимущества для сотрудников и недостатки для работодателей

ДОЛГ ПО ЗАРПЛАТЕ

Тема долга по зарплате сложная. Это не так просто, как просто сказать, что вы не должны занимать деньги, если у вас нет средств, чтобы вернуть их. Реальность такова, что многие люди действительно оказываются в такой ситуации, и выбраться из нее без надлежащего руководства и поддержки может быть сложно.

При рассмотрении вопроса о взятии долга необходимо учитывать несколько факторов: сколько вы можете позволить себе выплачивать каждый месяц; какую процентную ставку вы будете платить; и поможет ли кредит вашему общему финансовому положению в долгосрочной перспективе. При ответственном подходе долг может дать людям возможность улучшить свое финансовое положение, предоставив им доступ к средствам, которых в противном случае у них не было бы. Тем не менее, если взять на себя безответственно или без учета будущих обязательств по погашению, долг может стать серьезным бременем, которое отнимет у других важных областей, таких как сбережения или инвестиции.

Для тех, кто уже имеет стабильный доход от работы (наемные работники), занимать деньги всегда следует с осторожностью и тщательным планированием, чтобы платежи оставались управляемыми с течением времени. Важно следить за тем, чтобы любые взятые на себя долги не потребляли более 20-30% вашей ежемесячной заработной платы — таким образом, вы по-прежнему оставляете себе достаточный располагаемый доход для других расходов, таких как арендная плата / платежи по ипотеке, счета за коммунальные услуги и т. д. , а также оставшуюся часть для сбережений или инвестиций.

Кроме того, наемные работники всегда должны обращать внимание на получение кредитов с фиксированными ставками, чтобы они точно знали, какой будет сумма их ежемесячных платежей на протяжении всего периода кредита - это помогает избежать неожиданных изменений в платежах, которые могут вызвать проблемы в будущем при попытке эффективно вести бюджет. Наконец, постарайтесь договориться о более низких процентных ставках, когда это возможно - кредиторы часто предлагают лучшие условия, когда заемщики демонстрируют способность и желание ответственно погашать свои долги в течение долгого времени!

Преимущества долга по зарплате: 2. Преимущества для сотрудников: Долг по зарплате может быть выгоден для сотрудников, которые нуждаются в быстром доступе к средствам, но не имеют возможности взять кредит в банке или другом финансовом учреждении. Этот тип кредита предоставляет сотрудникам доступ к деньгам по процентной ставке, которая часто ниже, чем та, которую они могли бы получить из других источников, что облегчает им управление своими финансами и быстрое погашение долга. Кроме того, этот тип кредита не требует залога или проверки кредитоспособности, что облегчает получение средств для тех, у кого плохая кредитная история. Недостатки долга по зарплате: 3. Недостатки для работодателей. Доступ сотрудников к кредитам за счет вычетов из заработной платы, есть также недостатки, которые работодатели должны учитывать, прежде чем заключать такую ​​договоренность. Одним из потенциальных недостатков является то, что если работник не выполняет график погашения кредита, то работодатель может остаться без права регресса, кроме как расторгнуть трудовой договор из-за неуплаты. Кроме того, если работник увольняется с работы до того, как погасит всю сумму займа, он все еще будет должен денег и может быть предметом процедуры взыскания кредиторами работодателя.

Еще один потенциальный недостаток предложения долга по заработной плате заключается в том, что это может привести к увеличению расходов на заработную плату для работодателя. Это связано с тем, что работодатель должен платить проценты по любым кредитам, выданным за счет вычетов из заработной платы, и эти расходы будут переложены на них в виде более высоких налогов на заработную плату. Кроме того, работодателям, возможно, также придется нести дополнительные административные расходы, связанные с созданием и управлением такими кредитными соглашениями. Наконец, всегда существует риск того, что сотрудники могут взять слишком много денег или оказаться в долгах, что может привести к финансовым трудностям для обеих сторон.