Как защититься от увольнения – пять правил

Уважаемые друзья, если на работе сложилась напряженная обстановка и вы считаете, что работодатель ищет или может начать искать поводы вас уволить, то существует пять простых правил, которые помогут вам защититься от увольнения по отрицательным мотивам.

Эти правила я выработал на основании многолетней практики юридического сопровождения трудовых споров.

Правило №1. Соблюдайте режим работы

Строго соблюдайте распорядок рабочего дня – приходите вовремя на работу, не отсутствуйте в обеденное время дольше положенного, не уходите раньше домой. Если вам трудно точно рассчитать время с утра, то планируйте приходить на работу на полчаса раньше.

Обратите внимание, что переработки и работа в выходные дни не освобождают вас от необходимости соблюдения режима в рабочие дни. Опоздание даже на 5 минут может стать поводом для дисциплинарного взыскания.

Соблюдение режима рабочего времени – это первое, на что смотрят работодатели, когда хотят избавиться от неугодного сотрудника, потому что это самый простой способ установить нарушение условий трудового договора работником.

Правило №2. Не используйте ресурсы компании в личных целях.

У большинства работодателей существуют правила, запрещающие использовать ресурсы компании в личных целях. Это включает использование рабочего компьютера для просмотра личной почты или развлекательных сайтов, личные звонки с корпоративного мобильного телефона, использование служебного автомобиля для поездок в личных целях.

Как правило, факты необоснованного использования имущества работодателя легко установить. Например, посещение сторонних интернет-сайтов может быть зафиксировано службой технологической поддержки в компании.

Правило №3. Взаимодействуйте с работодателем по поставленным задачам

Одна из тактик давления на сотрудника является постановка невыполнимых или сложновыполнимых задач. Невыполнимость задачи возможна по трем причинам:

• слишком сжатые сроки,
• слишком большой объем работы,
• непонятно, как выполнять (не входит в компетенцию работника, не ясно сформулирована, нет вводных данных).

Обязательно обратитесь к руководителю в письменной форме с просьбой прояснить задачу или обоснованием ее невыполнимости. Сохраните у себя копию обращения с отметкой о получении работодателем.

Это позволит в будущем показать в суде, что вы действовали добросовестно и не уклонялись от исполнения задач.

Правило №4. Ознакомьтесь с трудовым договором и ЛНА

Для того чтобы успешно соблюсти эти правила, желательно повторно ознакомиться с трудовым договором и локально-нормативными актами работодателя. Там вы можете найти исчерпывающий перечень ваших прав и обязанностей.

Правило №5. Привлеките юриста для сопровождения трудового спора

Иногда сам факт наличия юриста, который защищает ваши интересы, действует отрезвляюще на работодателя и убережет вас от опрометчивых решений с его стороны.

Могу вас заверить на основании многолетнего опыта, что если вы будите неукоснительно соблюдать эти три правила, вас будет крайне сложно уволить по отрицательным мотивам.

Если данный материал был вам полезен, прошу поддержать поставив лайк и поделиться им с друзьями. Смотрите также видео по теме ниже.

Спасибо, и до новых встреч!