Доброе слово и людям приятно! Нематериальная мотивация или манипуляция?

Человек приходит в компанию, а уходит от руководителя. При устройстве на работу что прежде всего волнует соискателя? Правильно, зарплата, близость к дому, удобный график.

Устроился, поработал немного - почувствовал, что недоволен условиями труда, руководителем, обстановкой в коллективе - ушел.

Почему так? Работа по-прежнему рядом с домом, платят, как договаривались, но мотивация исчезла, на работу идти не хочется.

Эксперты утверждают: у финансовой мотивации есть предел! Действует не сразу, быстро угасает после получения: долго добивался работник повышения оплаты труда, добился... И что? Будет теперь вкалывать с удвоенной силой на доброго дядю? А вот и нет! Платят больше - значит заслужил, не обойдутся без него!

Исследования мотивации проводились, прежде всего, в негосударственном секторе, где потеря подготовленного, квалифицированного работника и подготовка нового оборачивается большими убытками: до 12 окладов.

Как удержать ценные кадры? И деньги при этом сэкономить? Самые современные и умные работодатели стараются использовать методы нематериальной мотивации. Причины понятны: текучка дорого обходится! Нового сотрудника надо готовить, на что уходит 3-6 месяцев, привлекать наставников...

Лучше обратиться к науке! Вот и проводят исследования, опросы, анализируют обобщенные отзывы и комментарии, чтобы понять настроения в коллективе, оценить эффективность руководителя.

Вырабатывают культуру признания!

Или способы нематериальной мотивации, которая воспитывает лояльность, благодарность, желание работника проявить себя с лучшей стороны, развиваться, приносить пользу и прибыль.

Главное, умело сочетать мотивацию нематериальную с финансовой: желающих работать только за улыбку, похвалу, почетную грамоту, значок, уважение, признание достижений на словах - немного. Нематериальная мотивация не должна превратиться в манипуляцию!

Поэтому, дорогие друзья, не будем инструктировать подробно "экономных" работодателей, как использовать нематериальную мотивацию, превращая её в манипуляцию! Пусть прежде всего достойно оплачивают наш труд!

Предлагаю проголосовать за наиболее эффективные способы нематериальной мотивации! Что предпочитаете? Можно выбрать несколько!