Заставляют пройти медицинский осмотр заново: это правомерно?

Рассмотрим ситуацию, когда гражданин уже прошел медицинский осмотр, но при устройстве на работу в другом регионе с него потребовали пройти медицинский осмотр заново. Соответственно у гражданина возникает вопрос: а насколько это правомерно? Попробуем разобраться с данным вопросом в настоящей статье.

Сразу хотелось бы отметить – это правомерно. Дело состоит в том, что работник обязан это делать при приеме на работу и периодически в течение своей трудовой деятельности для отдельных категорий работников. А работники в свою очередь должны проходить осмотры.

К таковым работникам относятся:

• Несовершеннолетние;

• Поступающие на работу с вредными условиями труда (в том числе на подземные работы);

• Поступающие на работу связанную с движением транспорта;

• Поступающие на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинские организации и детские учреждения.

ВАЖНО! Медицинские осмотры должны проводиться за счет средств работодателя.

По закону работодатель не вправе освобождать от прохождения медицинского осмотра работников, который ранее его уже проходил у другого работодателя. При этом не имеет значения срок, когда был пройден медицинский осмотр до этого.

Кроме того при выполнении разных работ установлен разный объем проходимого медицинского осмотра. Если соискатель отказывается пройти медицинский осмотр, то в таком случае работодатель вправе отказать в приеме на работу такому соискателю. В противном случае работодатель будет отвечать за допуск без медицинского осмотра того или иного работника, а также может быть привлечен к административной ответственности в результате соответствующей проверки компетентных органов.

Правовое обоснование: ч. 9 ст. 220 ТК РФ