- Полная реабилитация!

https://www.jdjournal.com

Автор:

Рэйчел Э.

09.03.2023

Странные Новости

Тюрьмы штата Вашингтон стремятся нанять бывших заключенных с Шестизначной зарплатой для продвижения инклюзивной культуры

Департамент исправительных учреждений Вашингтона хочет нанять человека, ранее находившегося в заключении, на руководящую должность в агентстве. Должность директора служб, ориентированных на личность, является частью более масштабных усилий в Вашингтоне по дестигматизации преступников и привнесению мнения заключенных в практику департамента. Представитель DOC подчеркнул, что первый директор агентства по персонально ориентированным услугам Крис Поулос провел несколько лет в федеральной тюрьме, прежде чем изменить свою жизнь и работать над улучшением возвращения заключенных взрослых.

Идеальный кандидат на эту роль описывается как прилежный и амбициозный человек с жизненным опытом бывшего заключенного. На руководящей должности будут выплачиваться от 108 636 до 133 044 долларов в год в дополнение к пособиям. Сотрудник будет выполнять функции старшего члена исполнительной руководящей группы агентства и осуществлять непосредственный надзор за различными стратегическими инициативами по сокращению рецидивизма и улучшению условий возвращения взрослых заключенных.

В списке вакансий не указано, будет ли определенное криминальное прошлое препятствовать рассмотрению кандидата. Представитель DOC заявил, что эта должность открыта для всех бывших заключенных, независимо от того, какие преступления они совершили, и DOC позаботится о том, чтобы нанятый прошел тщательную проверку. Вашингтонский закон о честных шансах, вступивший в силу в 2018 году, запрещает государственным и частным организациям спрашивать кандидатов об их потенциальном криминальном прошлом до тех пор, пока они не будут признаны пригодными для работы. Это означает, что послужной список лица, совершившего тяжкое преступление, не имеет большого значения в процессе подачи заявления.

Департамент исправительных учреждений Вашингтона стремится к созданию справедливой и инклюзивной культуры, которая поощряет и вдохновляет на совершенство, одновременно поощряя инновации, вовлеченность и безопасность, что приводит к лучшим результатам для заключенных, агентства и общества. Наем бывшего заключенного на должность старшего руководителя является важным шагом в этом направлении и демонстрирует приверженность департамента созданию более инклюзивной и справедливой культуры.

В заключение следует отметить, что Департамент исправительных учреждений Вашингтона смело нанимает бывшего заключенного на руководящую должность в агентстве. Это важный шаг на пути к дестигматизации преступников и созданию инклюзивной культуры, способствующей улучшению результатов для заключенных, агентства и сообщества. Прием на работу человека, ранее находившегося в заключении, привнесет ценные перспективы и понимание в практику департамента и поможет снизить уровень рецидивизма и улучшить условия возвращения взрослых заключенных.

Тюрьмы штата Вашингтон намерены нанять бывших заключенных с шестизначной зарплатой, чтобы помочь развивать ‘инклюзивную культуру’.