Как 16-летнему помешать родителям уволить его с работы?

Добрый день!

Родитель (попечитель) ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим возраста 15 лет, в случае, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка (абз. 3 п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

При этом, согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор,

предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две

недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

То есть, заявление об увольнении должен написать сам несовершеннолетний.

При этом родители могут переговорить с работодателем с глазу на глаз, чтобы он уволил несовершеннолетнего работника по своей инициативе.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ч. 1 ст. 81 ТК РФ, это:

— ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом (п. 1);

— сокращения численности или штата работников организации (п. 2);

— несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе: вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3).

Однако, стоит отметить, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Для того, чтобы вы могли сами решать эти вопросы Вам необходимо пройти процедуру эмансипации. По достижении 16 лет, при наличии работы, Вы можете быть признанным полностью дееспособным органом опеки и попечительства с согласия родителей или судом, если нет согласия. (ст.27 ГК РФ).

В отношении 16-ти летнего родители уже ничего не могут сделать

К работникам самого младшего возраста, помимо общих оснований, применимы дополнительные причины увольнения: требование родителя (опекуна) или органа опеки и попечительства — актуально только для детей до 14 лет, привлекаемых к работе в киноконцертных, кинематографических, театральных или цирковых организациях; негативное влияние работы на здоровье или успеваемость подростка, если об этом заявляет его родитель (опекун) или орган опеки и попечительства — актуально для подростков младше 15 лет.

Другая особенность, обусловленная возрастом работника, — необходимость привлекать к оформлению документов одного из родителей или опекуна, когда оформляется приём на работу или увольнение несовершеннолетних: ТК РФ требует, чтобы кадровые документы за ребёнка, которому нет 14 лет, подписывал ответственный взрослый. Это требование касается и трудового договора, и дополнительных соглашений к нему, и приказа об увольнении. Подростки в возрасте 14 лет и старше вправе самостоятельно заверять документы.

этот вопрос решается путем признания вас "эмансипированным". Согласно Ст. 27 ГК РФ Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.

Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.

2. Родители, усыновители и попечитель не несут ответственности по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда.