₽
Кредитный договор может быть любым, долг списывается полностью - что нужно знать родственникам погибшего на СВО?
Для участников СВО и членов их семей существует множество льгот и преференций, как на федеральном, так и на региональном уровне. Да и суды также рассматривают дела – по закону. Но сегодня я хочу погов...
Добрый день. Все основания для расторжения трудового договора строго регламентированы Трудовым кодексом РФ. В нем нет такого основания для расторжения трудового договора, как наличие исполнительного производства, наличие задолженности.
Здравствуйте.
Основания для увольнения по инициативе работодателя предусмотрены ст.81 ТК РФ. Среди них нет такого основания, как наличие задолженности и возбужденного исполнительного производства в отношении работника. Если исполнительный лист пришел на работу, значит работодатель обязан по нему производить удержания из Вашего заработка для погашения задолженности. Но увольнение в этом случае будет незаконным.
С уважением.
законных оснований увольнения в связи с наличием долга , исполнительного производства в отношении работника - нет
Нет
Здравствуйте. Объективных причин для увольнения нет. Основания дя увольнения предусмотрены Трудовым кодексом, и как верно заметили авторы выше - статья 81 ТК РФ такого основания не содержит. В Вашей ситуации просто исполнительный лист попадает в бухгалтерию, которая при выплате Вам заработной платы определенный процент переводит взыскателю. Им нет разницы, кому переводить.
Для успокоения подумайте о том, что алиментщиков в РФ очень много, и их исполнительные листы тоже лежат в бухгалтериях. У некоторых вместе с долгом. И никого за это не увольняют. Если же Вас попросят написать заявление об увольнении, знайте - это не законно