Хочу перевестись в головной офис в связи со сменой места жительства

Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декрет и на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком, будучи оформлена в филиале маленького города. Но за период декрета она с семью переезжает в большой город, где имеется головной офис работодателя. Соответственно у женщины возникает вопрос: может ли она претендовать на перевод в головной офис компании. Коротко разберемся с этим вопросом в настоящей статье.

В такой ситуации за работником сохраняется место в филиале маленького города, где ранее проживала женщина в месте с семьей, а перевод возможен только по соглашению с работодателем.

Если у работодателя нет вакантных мест в головном офисе или же он не заинтересован в вас как в сотруднике в головном офисе, то тогда придется уволиться с прежнего места работы. Тот факт, что работница имеет малолетнего ребенка, не будет иметь значения.

ВЫВОД: Другими словами за работником сохраняется только то место, с которого работница ушла в декрет.

Правовое обоснование: ст. 256 ТК РФ