Почему в стране остро не хватает менеджеров? Как увеличить число рабочих в России? Как быть с мигрантами?

Всем привет!

В этой статье вы узнаете, куда подевались менеджеры, плюсы и меры увеличения их поголовья, а также как увеличить число рабочих в России и как быть с мигрантами.

Вернувшись с очередной вахты, я решил искать работу дома. Поместил свое резюме на популярной площадке по поиску вакансий на должность инженера. Каково было мое удивление, когда посыпалась куча предложений от работодателей! Не имея опыта в продажах, в 90% случаях предприимчивые бизнесмены предлагали работу менеджером. Вначале я никак не реагировал на сообщения, но потом стало интересно. Даже успешно прошел собеседование в Сбербанке на вакансию «старший клиентский менеджер».

Менеджер – это умеющий продавать специалист, ответственный за продажи, продвижение товаров и услуг на рынке. Также в его обязанности входит привлекать новых клиентов, разрабатывать стратегии продаж, исследовать рынок и конкурентов.

Наверное, еще 5–7 лет назад кого не спроси, кем работаешь, отвечал: менеджером, даже порой бесило. Но что так резко могло поменяться? Ведь товары, продукты, технику мы, как и раньше, покупаем.

1. Выросла нагрузка на менеджеров.

Я считаю, что главной причиной служит то, что помимо того, что вы будете заниматься своей работой, вас могут нагружать дополнительно. Например, помогать при разгрузке машины, проводить инвентаризацию, мыть пол и т.д.

2. Нестабильная оплата труда.

Чаще всего специалисты получают минимальный оклад (от 20 000 до 30 000 руб.) плюс процент от продаж. В одном месяце, например, у вас есть премия, вы заработали 50 000 руб., а в следующем ее нет, и заработаете оклад 30 000 руб.

3. Если вы не приносите выгоду организации, могут уволить и на 2-й месяц работы.

4. Не всегда получается выполнить план по продажам. Отсюда и получается, что сотрудник зарабатывает мало и уходит.

6. Не стесняться и быть в себе уверенным. Порой, чтобы дозвониться до начальника какой-нибудь организации, нужно пройти не один круг его сотрудников.

7. Уметь грамотно и убедительно рассказать о продукте. Часто вы должны в разговоре с клиентом убедить купить товар именно у вас.

8. Необходимость оставаться на работе дополнительно.

1. Работать вы будете в тепле.

2. Необязательно иметь высшее образование.

4. Как начало карьеры, отлично подходит для выпускников.

5. Средняя зарплата. Вы будете получать 35 000–50 000 руб.

6. Освоите коммуникативные навыки и грамотность.

7. Необязательно проходить медицинскую комиссию.

8. Лояльное собеседования, заваливать сложными вопросами никто не будет.

1. Оплачивать сотруднику не оклад плюс процент от продаж, а среднюю зарплату. Например, если раньше сотрудник получал бы оклад (30 000 руб.) + 20 000 руб. за продажи, то я предлагаю сделать зарплату, например, 45 000 руб. Во-первых на менеджере не будет висеть груз ответственности, и он спокойно будет заниматься своими делами. Но если за 3 месяца сотрудник показал плохие результаты, то выгонять.

2. Четко прописать должностную инструкцию, чем должен заниматься менеджер.

3. Проводить каждую неделю планерки. Например, во вторник и четверг всем собираться, и каждый сотрудник будет отчитываться о проделанной работе.

4. Если пришел в коллектив новенький сотрудник, приставить к нему наставника.

Еще одна острая проблема в России – где брать рабочих и мигранты. Молодые люди не готовы идти на рабочие специальности. Ввиду того что там минимальная оплата труд, и нужно много трудиться. Отсюда складывается дефицит, и бизнесмены применяют мигрантов для достижения своих целей. За последний лишь год в России с 13.4 до 16,5 миллионов увеличилось количество мигрантов.

1. Пока государство не сделает так, чтобы мигранты были невыгодны России, так и останется актуальной эта проблема. Для этого надо: сделать специально службу за надзором над мигрантами; чтобы работодатель предоставил благоустроенные жилищные условия, отвечающие пожарной безопасности (а не какие-нибудь вагончики); чтобы работодатель оплачивал больничные листы; чтобы работодатель выплачивал суточные;

2. Дать возможность местным жителям работать по часовой оплате. Например, если у мужчины есть время и желание, он может пойти рабочим.

3. После окончания учебного заведения закрепить студента за организацией. Так он сможет не переживать, где будет работать дальше.

4. Маркетинговый ход. За получившую рабочую специальность студенту дадут отсрочку от армии (или что-то в этом роде).

У молодых людей, только что окончивших учебные заведения и без опыта работы, есть уникальная возможность начать карьеру в крупной организации, а не идти грузчиком или продавцом в "Магнит". Тот же самый Сбербанк, "Альфа банк", "Дубль ГИС", "Фабрикант" и т.д. открывают свои двери для сотрудников. А вот сколько будете зарабатывать, все будет зависеть от того, как себя проявите. Работодатель дает вам возможность, а вы, как рыбак, должны поймать свою золотую рыбку.

Источники: жизненный опыт, youtube-канал Comedy Club.

Спасибо, что дочитали статью до конца, ставьте лайки. Как никогда необходима ваша поддержка в комментариях.