Досрочная пенсия для безработных пожилых граждан: реформа вместо отмены - что это означает для будущих пенсионеров?

В связи с пенсионной реформой в России многие пенсионеры сталкиваются с проблемой нехватки средств для жизни. Они вынуждены экономить на всем, что часто приводит к ухудшению качества жизни и здоровья.

Один из способов помочь пенсионерам - это предоставление им возможности работать на государственных и муниципальных предприятиях. Такой подход не только даст пожилым людям дополнительный доход, но и поможет сократить число безработных в стране.

Однако, для реализации такого подхода необходимо создать условия, позволяющие пожилым гражданам легко найти работу, а также гарантировать им социальную защиту и медицинское страхование. Кроме того, необходимо подготовить соответствующий кадровый резерв для замены работников в возрасте, когда они вынуждены уйти на пенсию.

Таким образом, создание возможностей для работы на государственных и муниципальных предприятиях может стать выходом из трудной ситуации для пожилых граждан, которые испытывают финансовые трудности. Однако, реализация этого подхода требует серьезных усилий и дополнительных ресурсов.

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) предлагает ряд изменений в законодательство, связанное с выплатами по безработице и пенсионным возрастом. Конкретно, ФНПР предлагает досрочно отправлять на пенсию граждан, которым осталось не более 5 лет до пенсии, если служба занятости не трудоустроит их в течение 1 года.

Предпенсионеры сейчас могут иметь право на досрочный выход на пенсию только при условии наличия стажа не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно. Также ФНПР предлагает увеличить до 5 лет досрочный период выхода на пенсию, который ранее составлял 2 года.

Кроме того, профсоюзы предлагают ввести новые понятия, такие как «частичная безработица», «частично безработный» и «частично занятый», чтобы узаконить право на пособие по безработице тех граждан, которые приняты на работу на неполное рабочее время или были переведены на неполную (частичную) занятость.

Для таких людей предлагается ввести пособие по частичной безработице, размер которого рассчитывается исходя из количества часов, на которые работнику было сокращено его рабочее время и 2/3 тарифной ставки за каждый рабочий час.

Максимальный размер такого пособия не должен превышать минимальную зарплату, а период выплаты не должен превышать 180 дней в течение года. Кроме того, в число получателей такого пособия могут войти самозанятые, фермеры и индивидуальные предприниматели, которые получают доход менее минимальной зарплаты.

Все эти нововведения не смогут оказать серьезного влияния на жизнь предпенсионеров, в первую очередь из-за сложностей в получении досрочной пенсии. Службы занятости не будут беспрепятственно отправлять всех желающих на пенсию, а предпенсионерам будут предлагать только невостребованные вакансии с зарплатой не выше МРОТ, отказаться от которых можно будет всего 2 раза, а иначе он сразу же лишается выплат.

Многие граждане предпочитают самостоятельно искать работу, нежели обращаться в службу занятости, поскольку пособия там мизерные, вакансии они предлагают копеечные, ездить туда приходится часто, что затратно и временно.

Некоторые предпенсионеры, которым все-таки удастся попасть в лауреаты на досрочную пенсию, могут оказаться без выплат по причине недобора либо накопленных пенсионных баллов, либо стажа. Также, начиная с 2019 года, мы наблюдаем рост числа людей, которым даже при наступлении пенсионного возраста отказывают в назначении пенсии.

Ежегодно минимальные требования к назначению пенсионных выплат растут, а количество "отказников" увеличивается, что снижает шансы получить досрочную пенсию. Предложенные изменения не решат проблемы большинства людей предпенсионного возраста, и хорошим решением была бы отмена пенсионной реформы и возврат прежнего пенсионного возраста, но на это законодатели, вероятно, не пойдут.