Выходные и праздники с 1 по 9 мая 2023 года - как отдыхаем и как оплачивается работа на майские?

Майские праздники в 2023 году ограничиваются 3 дополнительными выходными днями – 1 мая, 8 и 9 мая. Однако не все будут в эти дни отдыхать. Многие работают при сменном графике и вынуждены работать и в праздники, и в выходные дни в соответствии с графиком смен.

Читайте, как работаем и отдыхаем с 1 по 9 мая 2023 года, как оплачивается работа в выходные и праздники в мае 2023 года.

Будут ли сокращённые рабочие дни в мае

Работники, трудящиеся по пятидневному графику, в мае 2023 года в предпраздничные дни будут работать в обычном режиме без сокращения рабочего времени. Дело в том, что, хотя ст. 95 Трудового кодекса (ТК) РФ и предусматривает сокращение на 1 час рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, но конкретно в 2023 году:

• пятница, 28 апреля предшествует нерабочей субботе 29 апреля, а не празднику 1 мая;
• пятница, 5 мая предшествует субботе 6 мая, а не 9 мая.

Даже если на предприятии действует не пяти-а шестидневная рабочая неделя – последние дни (29 апреля или 6 мая) предшествуют нерабочим воскресеньям, а не самим праздникам (которые выпадают на понедельник 1 мая или вторник, 9 мая).

Так что в мае 2023 года никаких сокращённых смен или рабочих дней точно не будет.

Как праздники влияют на зарплату

Оценивая влияние «длинных выходных» мая 2023 года на заработную плату сотрудников, надо иметь в виду следующее:

Если работникам выплачивается ежемесячный твёрдо фиксируемый оклад, то он не зависит от количества рабочих дней. Так что за май они получат столько же, сколько и в любом другом месяце.

Если оплата сдельная – то её размер зависит от количества произведённой продукции. Поэтому если рабочих дней меньше – то и зарплата будет меньше: сотрудники просто меньше будут трудиться, меньше произведут – и меньше заработают. Ст. 112 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплатить за праздники дополнительное вознаграждение тем, кто в эти дни не работает – но его размер остаётся на усмотрение работодателя.

Однако есть нюанс: с 1 января 2023 года изменились налоговые нормы. Ст. 223 Налогового кодекса (НК) РФ была скорректирована – и в ней исчез п. 2. Ранее НДФЛ (налог на доходы физических лиц) исчислялся в конце месяца – и потому для тех работников, которые получают аванс и основную зарплату, налоги выплачивались работодателем в конце месяца. Это означало, что аванс выплачивался в полной сумме, а вот из основной части удерживался НДФЛ за весь месяц. С начала 2023 года ситуация изменилась – и потому размер аванса уменьшился: с него тоже взимается НДФЛ в полном объёме.

Проще говоря: допустим, работник получал аванс в размере 10 000 рублей 15 числа каждого месяца, а основную зарплату – 30 или 31 числа (для февраля – 28 или 29 числа). Получается следующая картина:

• до 1 января 2023 года он получал на руки 10 000 рублей чистыми (взносы в обязательные фонды мы не считаем);
• с 1 января 2023 года с него будут сразу вычитаться 13% (особенности начисления НДФЛ для разных случаев мы тоже не рассматриваем и берём обычную ставку для наёмных работников). Следовательно, на руки он получит аванс в размере 8 700 рублей (минус 13% от 10 тыс. рублей).

Как оплачивается работа в праздники

Согласно ст. 153 ТК РФ, оплата труда работников в праздничные дни должна производиться так:

• для работающих на окладе – не менее чем в двукратном объёме (то есть не менее одной дневной или часовой ставки сверх обычной оплаты);
• для сдельщиков – не менее чем по двукратным расценкам;
• для работающих по графику или посменно – не менее чем в двукратном размере дневной или часовой ставки за работу в праздничные дни.

Условия коллективного договора, индивидуального договора (контракта) или другие локальные нормативные акты на предприятии могут предусматривать и повышенные по сравнению с требованиями ТК РФ размеры оплаты. Это целиком зависит от доброй воли и экономических возможностей работодателя. Принцип прост: повышать размеры оплаты в праздники и выходные по сравнению с требованиями законодательства можно, уменьшать – ни в коем случае нельзя.

Выгодно ли в мае 2023 взять отпуск

Брать отпуск в мае 2023 года (как, собственно, и в любой май любого года – и январь с его «новогодними каникулами») работнику категорически невыгодно. Дело в том, что оплата отпуска производится по средней заработной плате – а она исчисляется по данным всего года, а не конкретного месяца. Ну а поскольку рабочих дней в мае (как и в январе) меньше всего – каждый день «стоит» намного выше, чем обычно. Соответственно, выплаты за взятый в мае отпуск будут меньше, чем зарплата за тот же период.

Это касается как тех, кто получает должностной оклад – так и тех работников, кому выплачивается сдельная зарплата: нормы трудового права предусматривают дополнительные выплаты за праздники тем, кто в это время не работает. Так что хотя в мае и есть чем заняться, кроме работы – но лучше отпуск брать в любой другой месяц.

Стоит ли увольняться перед майскими

При увольнении работник должен получить от работодателя выплату как уже фактически отработанной части месяца (с момента последней зарплаты), так и неиспользованных дней отпуска.

Увольняться перед майскими праздниками по собственному желанию точно будет невыгодно: поскольку рабочих дней в этом месяце меньше – это означает, что при той же зарплате каждый день «стоит дороже». А оплата будет производиться на основе среднего заработка – который вычисляться будет точно не по майским нормам.

Объединение майских праздников в длинные каникулы за счёт новогодних

Планы сократить длинные новогодние каникулы (когда фактически с Нового года по Рождество по православному календарю никто не работает) регулярно появляются. Не исключением является и 2023 год. Депутат Госдумы от фракции «Новых людей» Владислав Даванков в начале апреля предложил забрать из новогодних каникул 4 дня и объединить праздничные дни с 1 по 9 мая в один блок. Инициативу он объяснял следующим:

• у многих людей есть дача – и весной, в разгар огородных и садоводческих работ, от 9 дней выходных подряд больше толку, чем зимой;
• в январе граждане просто гуляют и отдыхают – а весной они смогут поработать на своих участках и увеличить своё благосостояние.

Вероятность того, что законопроект будет принят, крайне низка: по состоянию на 21 апреля 2023 года он даже толком не рассматривался. Тем не менее, у подобной инициативы, стабильно выдвигаемой каждый год, есть свои плюсы и минусы:

• плюс – действительно, на дачах и приусадебных участках весной много работы, и граждане будут рады лишним оплачиваемым выходным;
• минус – частному бизнесу лишние оплачиваемые дни отдыха невыгодны;
• минус – в России много климатических зон, и жители Сибири или Урала не особо выиграют от лишних выходных в начале мая. У них работа на участках начинается позже;
• главный минус – не у всех есть дачи, а хорошо погулять и отдохнуть можно в мае ничуть не хуже, чем в январе.

Собственно, поэтому подобная инициатива каждый год «прокатывается». Никаких существенных плюсов она не даёт, а вот проблемы с изменением установленного законодательством графика отдыха создаёт.

источник Подробнее ➤