Интернет-пользователей заставили платить за удаленную работу

Благодаря развитию инноваций в области переписки и доступа в Интернет, удаленная работа стала признанной практикой на многих рабочих местах, как в США, так и во всем мире.

Этот вид работы не выполняется полностью из дома: удаленщики часто посещают кафе или места для совместной работы, а некоторые даже путешествуют по миру, выполняя свои профессиональные обязанности.

"Современная рабочая сила становится все более мобильной, кооперативной, динамичной, в нее входят представители разных возрастов, все с различными склонностями к переписке", - говорит Стейси Эпштейн, главный специалист по продвижению компании Freshworks.

"Эти специалисты работают на разных предприятиях... и все они сталкиваются с интересными трудностями, связанными с тем, как сохранить связь на работе".

В любом случае, многие организации продолжают выступать против такой схемы работы из-за множества факторов.

Некоторые предприниматели могут опасаться отсутствия эффективности у своих представителей, в то время как другие не вкладывают средства в видеочаты и технологии для помощи удаленным сотрудникам.

Как бы то ни было, некоторые организации делают необходимые предположения, чтобы помочь удаленной работе.

В отчете Cushion 2023 большинство организаций оплачивают такие расходы, как оборудование, офисные принадлежности и материалы, причем 64% респондентов заявили, что их организация предоставляет оборудование, а 40% - что такие вещи, как рабочая зона и кресло, также рассматриваются.

Доступ к Интернету был предоставлен 28% удаленных работников.

Это едва ли лучше, чем в отчете Cushion за 2019 год, где 75% заявили, что их боссы не оплачивают доступ к сети.

Поскольку желание и предположение об удаленной работе постоянно растет среди рабочей силы, организации, возможно, будут обязаны помочь в организации удаленного доступа.

Принятие стратегии удаленной работы также может помочь организациям сэкономить деньги, поскольку отпадает необходимость в дорогостоящих офисных помещениях (или сопутствующих рабочих местах), а работникам предоставляется возможность составлять собственное расписание и работать из любого удобного для них места.

Это, как правило, взаимовыгодное соглашение.

Источник:https://www.businessnewsdaily.com