Отдел материально - технического обеспечения Центральной военной комиссии
Открытый набор гражданского персонала на профессиональные и технические должности в 2023 году
Регистрация начинается в 8:00 4 мая
Подробности заключаются в следующем
👇
В соответствии с "Положением о гражданском персонале Народно-освободительной армии Китая" и соответствующей политикой, а также в соответствии с единым развертыванием всей армии, Департамент материально-технического обеспечения Центральной военной комиссии будет публично набирать гражданский персонал на профессиональные должности в 2023 году. Настоящим объявляются следующие соответствующие вопросы：
1. Должности по набору персонала
В основном архивариус и водитель, а также водитель подразделения Департамента материально-технического обеспечения Центральной военной комиссии, администратор столовой, рабочий по техническому обслуживанию, сторож, авторемонтник, повар, сетевой администратор, техник по мониторингу, специалист по аудиовизуальным технологиям, парикмахер, работник по техническому обслуживанию помещений и оборудования, пожарный, котельщик, сантехник, кассир подразделения Главного управления делами Центральной военной комиссии, профессиональные должности, такие как водители.
Конкретная позиция
↓↓↓
2. Цель вербовки
Целью набора является социальный персонал (включая военнослужащих в отставке), который соответствует предписанным условиям подачи заявления на экзамен и имеет такие условия, как регистрация домохозяйства, профессиональная квалификация и опыт работы, которые четко указаны в плане набора.
3. Условия применения
(1) Политические условия. Кандидаты на сдачу экзамена должны соответствовать стандартным условиям, предъявляемым военными к набору и найму гражданского персонала для политической оценки.
(2) Академическая квалификация. Кандидаты на должности технических инженеров должны иметь высшее образование или выше, а обычные инженерные должности должны иметь высшее образование (secondary school) или выше.
(3) Условия отбора. Чтобы подать заявку на технические должности с 3-5 уровнями профессиональных навыков, они должны получить профессиональную квалификацию для продвинутых навыков, промежуточных навыков и начальных навыков соответствующих специальностей (видов работ) соответственно. Если работа, на которую они завербованы, относится к уникальному типу оценки навыков в армии, они могут зарегистрироваться первыми на основании выполнения других условий, и уровень профессиональных навыков должен быть организован совместно в процессе набора. Оценка и аттестация. Те, кто устраивается на обычную работу, должны обладать соответствующим профессиональным уровнем или трудоспособностью.
(4) Физическое состояние. Кандидаты на сдачу экзамена должны соответствовать стандартным условиям медицинского освидетельствования гражданского персонала, завербованного армией.
(5) Возрастные условия. По состоянию на 30 июня 2023 года возраст составляет не более 35 лет (родившиеся после 1 июля 1987 года).
(6) Условия регистрации домохозяйства. За исключением должностей, для которых план набора на должности прямо не ограничивает регистрацию домохозяйства, место регистрации домохозяйства кандидата на экзамен должно принадлежать той же провинции (автономной области, муниципалитету, непосредственно подчиняющемуся Центральному правительству), что и единица найма.
(7) Другие условия. При условии соблюдения вышеуказанных основных условий конкретные условия подачи заявки должны быть определены подразделением по найму в соответствии с потребностями данной должности. Для получения подробной информации ознакомьтесь с соответствующими условиями, указанными в плане найма на работу.
Крайний срок получения кандидатами академических квалификаций и профессиональных квалификаций - 30 июня 2023 года.
4. Процедуры найма
(1) Опубликовать информацию о наборе. Отдел материально-технического обеспечения Центральной военной комиссии передал Сети армейских талантов (веб-сайт: http://www.81rc.mil.cn或者http://81rc.81.cn ) Опубликовать объявление и план набора на работу.
(2) Онлайн-регистрация. Время регистрации - с 8:00 4 мая по 18:00 10 мая. Кандидаты входят в "Открытую систему набора гражданского персонала армии 2023 года на профессиональные должности" в Сети Army Talent Network в соответствии с информацией о наборе, правдиво заполняют свои личные данные в соответствии с процессом регистрации и требованиями, выбирают работодателя и должность по найму, а также выбирают соответствующие причины для начисления бонусных баллов, которые соответствуют условиям льготного режима. При выборе должности необходимо последовательно подтвердить, соответствую ли я соответствующим условиям. Если я заполняю неверную информацию или неверно сообщаю о должности по личным причинам, ответственность несу я.
После того, как заявитель подтвердит и отправит регистрационную информацию, она не может быть изменена, оплата не требуется, а ссылка для проверки квалификации вводится напрямую. Представлены соответствующие материалы по сертификации, связанные с квалификацией, и работодатель уведомляет работодателя о результатах проверки квалификации по телефону, SMS и т.д., И сам кандидат должен поддерживать бесперебойную связь.
(3) Пересмотр квалификации для получения дополнительных баллов. Для следующих лиц, которые прошли проверку регистрационной квалификации и получили эффективные результаты на теоретическом экзамене, результаты теоретического экзамена получат дополнительные баллы и льготный режим：
① Супругам и детям военнослужащих-мучеников, супругам и детям военнослужащих, погибших при исполнении служебных обязанностей, а также братьям и сестрам не состоящих в браке военнослужащих-мучеников начисляются 10 баллов.
② Супругам и детям военнослужащих, проходивших действительную службу, военнослужащих в отставке текущего года (2023), умерших военнослужащих и сотрудников, проходивших действительную службу, которые были переведены в гражданский персонал, социальным работникам, прослужившим в вооруженных силах более 5 лет, и военнослужащим в отставке, прослужившим более 5 лет, будет начислено 5 баллов.
③ Социальные работники и бывшие военнослужащие, которые участвуют в боевых операциях, военных операциях с боевым опытом и невоенных военных операциях, одобренных Центральной военной комиссией или органами и подразделениями Центральной военной комиссии, получают 5 баллов за выдающиеся результаты в аттестации, проводимой направленным подразделением-работодателем. Среди них 15 баллов будут добавлены к тем, кто принадлежит военным мученикам, супругам и детям военнослужащих, погибших при исполнении служебных обязанностей, братьям и сестрам неженатых военных мучеников; 10 баллов будут добавлены к тем, кто принадлежит военнослужащим, проходящим действительную службу, отставным солдатам текущего года (2023), солдатам, умершим от болезни на рабочем месте, и супругам и детям военнослужащих, проходящих действительную службу, которые были переведены в гражданский персонал.
Если кандидаты одновременно удовлетворяют вышеупомянутым требованиям для получения дополнительных баллов, дополнительные баллы за результаты теоретического экзамена накапливаться не будут и будут определены в соответствии с самыми высокими обстоятельствами.
Работодатель своевременно подтверждает право на получение дополнительных баллов посредством онлайн-проверки или на месте, и конкретное время подлежит уведомлению работодателя.
(4) Обследование и оценка. С 9:00 17 мая до 18:00 20 мая подразделение по найму уведомит кандидатов о необходимости забрать или распечатать свои входные билеты онлайн по телефону и текстовыми сообщениями. В это время кандидаты будут использовать свои входные билеты и удостоверения личности резидента для участия в теоретических экзаменах и оценке навыков, организуемых подразделением по найму в указанное время и в указанном месте. Теоретическийполный балл экзамена и оценки навыков составляет 100 баллов.
Конкретная дата теоретического экзамена (20 баллов по политической теории и 80 баллов за профессиональные знания) определяется работодателем в сочетании с реальной ситуацией. Как правило, время, указанное на входном билете, или время, сообщенное работодателем в виде телефонных звонков, текстовых сообщений и т.д., имеет преимущественную силу. После окончания экзамена подразделение, принимающее на работу, подсчитает проходные баллы за теоретический экзамен в соответствии с долей 90% кандидатов в очереди. Для тех, кто набрал проходной балл (включая бонусные баллы политики), баллы по теоретическим тестам варьируются от высоких до низких, и на основе анализа условий отбора список кандидатов для сдачи экзамена определяется в соотношении 1: 3 от числа кандидатов, набранных в соответствии с планом работы для участия в оценке навыков, и объявляется в сети военных талантов, кандидаты могут одновременно войти в систему "2023".Ежегодный открытый экзамен по набору в армию для гражданского персонала на профессиональные и технические должности "Запросите запись", чтобы узнать о личных конкретных результатах. Те, кто не попал в короткий список, и те, кто не смог проверить свою квалификацию, не будут участвовать в оценке навыков.
Конкретный график и формат оценки навыков (60 баллов за оперативные навыки и 40 баллов за всестороннее качество) определяются подразделением, принимающим на работу, и сотрудники, включенные в короткий список, должны быть уведомлены по телефону, SMS и т.д. Пожалуйста, оставляйте открытыми соответствующие способы связи. Если кандидат не сможет связаться в течение 48 часов по своим собственным причинам, он будет дисквалифицирован от подачи заявки на экзамен.
Общие баллы теоретических экзаменов и оценок навыков пересчитываются в соответствии со 100-балльной системой, из которой баллы за теоретические экзамены (включая бонусные баллы за политику) составляют 40%, а баллы за оценку навыков - 60%.
(5) Определите предварительно выбранные объекты. В соответствии с запланированным соотношением числа претендентов 1:2, подразделение по найму определяет объект предварительного отбора от высокого к низкому на основе общего балла теоретического экзамена и оценки навыков. Среди них те, у кого оценка навыков составляет менее 60 баллов, не должны использоваться в качестве объекта предварительного отбора; если общий балл одинаков, рейтинг определяется в соответствии с оценкой навыков и суббаллом операционных навыков по очереди.
(6) Медицинский осмотр и политическая оценка. Подразделение по найму единообразно организует прохождение медицинских осмотров предварительно отобранными субъектами, и медицинские осмотры должны проводиться в предписанных медицинских учреждениях. Если у заявителей есть какие-либо вопросы по поводу результатов медицинского освидетельствования, они могут обратиться в подразделение по найму для проверки в течение 3 дней с момента получения результатов медицинского освидетельствования. Если вы соответствуете требованиям для участия в повторном освидетельствовании, результаты медицинского освидетельствования подлежат заключению о повторном освидетельствовании. Среди них, в отношении предметов, которые могут повлиять на результаты обследования в результате приема лекарств или другого лечения, медицинское учреждение, проводившее медицинское освидетельствование, не будет повторно рассматривать их, и заключение медицинского освидетельствования подлежит заключению первоначального обследования.
Для предварительно отобранных кандидатов, прошедших медицинское освидетельствование, подразделение, принимающее на работу, должно провести переговоры с соответствующими окружными (городскими, окружными) органами военной службы для координации и организации политической оценки.
(7) Определите предлагаемых кандидатов на работу и обнародуйте их.Для предварительно отобранных кандидатов, которые прошли медицинский осмотр и политическую оценку, подразделение по найму определяет цель для приема на работу на основе общего балла экзамена и оценки от высокого до низкого. Если лицо, подлежащее приему на работу, добровольно отказывается от квалификации, подлежащей приему на работу, подразделение-работодатель может восполнить это за счет предварительно отобранных объектов, которые, в свою очередь, прошли медицинский осмотр и политическую оценку в соответствии с общим баллом теоретического экзамена и оценки навыков от высокого до низкого.
Отдел материально-технического обеспечения Центральной военной комиссии опубликует список кандидатов, которые будут приняты на работу подразделением-работодателем через Сеть военных талантов (период публикации составляет 5 рабочих дней), и в то же время объявит номер супервизии для принятия социального надзора. По истечении периода публичности работодатель уведомит общественность по телефону, SMS и т.д. Об отсутствии возражений или о том, что проблема не повлияет на судебное разбирательство с нанятым лицом без отрыва от производства.
(8) Одобрение и трудоустройство. Подразделение по найму должно одобрить объекты, подлежащие найму, в соответствии с предписанными полномочиями, а срок первого трудового договора должен составлять 1 год. Вновь набранный персонал будет проходить испытательный срок в 2 месяца. Вновь принятый на работу персонал, который не пройдет оценку в течение испытательного срока, будет отстранен от работы.
Проверка квалификаций проходит через весь процесс приема на работу и экзаменационной работы. Если будет установлено, что кандидаты не соответствуют квалификационным требованиям для сдачи экзамена во всех аспектах процесса найма, подразделение по найму может аннулировать их право на сдачу экзамена или их право на трудоустройство.
V. Специальное напоминание
Согласно соответствующей политике и нормативным актам, управление трудоустройством и социальные выплаты гражданского персонала на профессионально-технических должностях отличаются от гражданского персонала на руководящих должностях и профессионально-технических должностях, и оба внедряют систему занятости и подписывают трудовые контракты. Этот открытый экзамен по приему на работу для теоретического экзамена и оценки квалификации гражданского персонала на профессиональные и технические должности не содержит руководств и не проводит и не поручает какому-либо учреждению проводить курсы профессиональной подготовки. Пожалуйста, будьте бдительны и не дайте себя обмануть. Каждый работодатель создал горячую линию для консультаций по вопросам найма и экзаменов, с которыми можно ознакомиться в плане трудоустройства.
В 2023 году Департамент материально-технического обеспечения Центральной военной комиссии откроет набор гражданского персонала на профессиональные и квалифицированные должности. Окончательная интерпретация работы принадлежит Бюро политической работы Департамента материально-технического обеспечения Центральной военной комиссии.
