Правительство РФ поддержит российских женщин: принят план до 2030 года

Как-то уж совсем подзабылось, что женщина – слабый пол, и, несмотря на то что мы привыкли тянуть на себя все, что встречается на пути, хочется иногда оглянуться и почувствовать себя слабой и защищенной крепким плечом. Так вот государство решило вспомнить о нас с заботой, хотя бы о тех, кто больше всего нуждается в помощи.

Женщин, по официальным данным Минтруда, сегодня в России 53,5% населения. Правительство для поддержки женщин опубликовало 2 мая Национальную стратегию действий в интересах женщин, которая рассчитана до 2030 года.

Чем именно планируется помочь?

Документ включает конкретные мероприятия для министерств и ведомств, исполнение которых будет контролироваться ежегодно до 30 апреля.

В соответствии с принятым планом помощь государствам планируется сразу по следующим направлениям:

• поддержка женщин с детьми,
• стимулирование рождаемости,
• создание особых условий труда для семейных работников.

Особые мероприятия планируются для поддержки женщин в сложных жизненных ситуациях.
Кроме того, предполагается активизировать вовлечение женщин в социальную, экономическую и политическую жизнь страны.

Данным документом определен второй этап стратегии до 2030 года, который был утвержден еще в январе текущего года.

По результатам анализа первого этапа 2017–2022 года отмечено снижение числа абортов на 38% , а также увеличение средней продолжительности жизни женщин на один год до 78,2 лет.

Поддержка женщин в трудовой занятости

Еще одним направлением Стратегии определена поддержка женщин в сфере трудовой занятости. Если сегодня число работающих женщин в России – 34,4 млн человек, что составляет 48,7% от всех занятых, при этом

• 82% – среди работающих в образовании;
• 80% – в здравоохранении и социальном обслуживании;
• 74% – в гостиничном бизнесе и общепите,
• 62% – в торговле.

Кроме того, возросла занятость женщин в предпринимательстве, до 30% повысились их число среди руководителей малого и среднего бизнеса. И это все притом что женщины предпочитают полную занятость, карьерный рост сочетая с семейными обязанностями в воспитании детей.

Всего на руководящих постах во всех сферах деятельности 46,2% женщин, в органах федеральной власти – 40%.

Второй этап Стратегии предполагает в этом плане внедрение дополнительных мер поддержки «работников с семейными обязанностями». В частности, в Госдуму внесено предложение по налоговым льготам предприятиям, преимущественно берущим на работу женщин с детьми.

Выравнивание зарплат

Готовятся инициативы также по закреплению в законодательстве норм о равной зарплате мужчин и женщин.

На сегодня пока реальный разрыв зарплат составляет 28%. Разница в доходах мужчин и женщин в среднем составляет порядка 20 000 рублей.

С целью создания условий равных возможностей планируется внедрить повышение финансовой и инвестиционной грамотности женщин, формировать определенные компетенции расширяя их участие посредством цифровой экономики в высокотехнологичных отраслях.

Важным блоком Стратегии являются мероприятия поддержки женщин в сложных жизненных ситуациях. Одним из механизмов такого решения будет создание сети семейных многофункциональных центров помощи женщинам с детьми.