Главное об отпуске и отпускных: поменяют ли депутаты правило о выплате отпускных за три дня до начала отпуска? Мнение юриста

Источник фото

Отпуск – сладкое слово из пяти букв

Сегодня поговорим о сроках выплат отпускных. Но прежде чем перейти к этой познавательной теме для любого "наемного" работника, давайте вспомним, что такое отпуск и зачем он нам нужен. Отпуск – это неотъемлемая часть трудовых отношений между работником и работодателем. Он представляет собой период времени, когда работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и может отдохнуть, насладиться жизнью и восстановить свои силы.

Ну какой работник не хочет в отпуск? Не важно, служащий на окладе он или нет, работа-то не волк, и в лес не убежит, а отдыхать тоже нужно и жизненно важно для нашего организма.

Одной из основных причин, по которой работнику необходим отпуск, является сохранение здоровья. Регулярный отдых и соблюдение режима дня помогают поддерживать иммунитет, укреплять сердечно-сосудистую систему, улучшать пищеварение и нормализовать обмен веществ. Отпуск также позволяет избежать возможных травм и болезней, связанных с работой, таких как заболевания опорно-двигательного аппарата, глаз, нервной системы и других органов и систем.

• Кроме того, отпуск – это возможность укрепить свои отношения с близкими и друзьями, провести время с семьей и насладиться свободным временем. Ведь работа занимает большую часть нашей жизни, и часто не остается времени на личные контакты и увлечения. Отпуск же дает возможность отойти от работы и посвятить время любимым делам, привычкам и интересам.
• Кроме того, отпуск – это время для самообразования и профессионального роста. Работник может использовать этот период для повышения квалификации, участия в тренингах, семинарах, курсах и других образовательных мероприятиях, которые помогут ему улучшить свои навыки и знания, и, следовательно, повысить свою эффективность на рабочем месте.
• Кроме того, отпуск – это необходимый элемент производственного процесса, который помогает работникам сохранять свою работоспособность и производительность. Отпуск дает возможность перезагрузиться и отдохнуть, что позволяет работникам вернуться к работе с новыми силами и энергией, а также повысить свою мотивацию и увеличить свою эффективность.

Если начальник не отпускает вас в отпуск, просит его постоянно перенести на другое время, так как работать не кому, может вам сменить начальника?

Ну переживет как-нибудь вашу потерю)), а вы найдете себе другого работодателя, который будет ценить ваш труд (хотя в нынешних условиях это очень сложно. Ну что ж, теперь перейдем к основной теме.

Правила предоставления отпускных в 2023 году

Большинство работников в 2023 году имеет право получить ежегодный очередной отпуск длительностью 28 календарных дней. При этом некоторым сотрудникам полагается более продолжительный отдых.

Например, сотрудники младше 18 лет имеет право на отпуск в 31 календарный день, работающие инвалиды (независимо от группы) могут получить 30 дней отпускных. Для работников имеющих ученую степень кандидата наук положен отпуск 36 рабочих дней, а для докторов наук – 48 рабочих дней.

Источник: Подробнее ➤

Сроки выплаты отпускных в 2023 году

В соответствии с действующими нормами Трудового кодекса РФ, срок выплаты отпускных составляет не более трех дней до начала отпуска или отдыха работника. Однако за последние годы в России было много дискуссий на тему изменения этого правила. В частности, рассматривался вопрос о возможности выплаты отпускных заранее. Но пока что никаких юридических изменений в законодательстве не произошло.

Правило о выплате отпускных за три дня до начала отпуска могут изменить

Депутаты однако еще в прошлом году внесли на рассмотрение законопроект за № 219349-8 под названием об уточнении порядка оплаты отпуска. Депутаты считают, что работники должны уведомлять работодателя об отпуске не менее чем за 3 рабочих дня, а не календарных.

Необходимость поправок вызвана тем, что действующая редакция статьи 136 ТК РФ предусматривает императивную норму об оплате отпуска не менее, чем за три дня до его начала.

Таким образом, работодатели, даже если они согласны предоставить работнику срочный оплачиваемый отпуск по заявлению... вынуждены отказывать работнику исключительно из-за рисков нарушения вышеуказанной нормы о сроках оплаты и рисков привлечения к административной ответственности (КоАП РФ).

Источник: Подробнее ➤

Мнение юриста

Считаю, что предложенный законопроект учитывает интересы как работодателя (предоставляя ему разумное время для исчисления и оплаты отпуска), так и работника (позволяя ему получить оплату отпуска до или сразу после его начала). В любом случае, всем участникам трудовых отношений важно соблюдать все нормы трудового права неукоснительно и не злоупотреблять правом.

Благодарю Вас за прочтение информации!

С уважением, Дарья Алексеевна