Пьяный на работе – это не повод для увольнения? Кассационный суд разрешил работать в состоянии алкогольного опьянения

Российское законодательство не приветствует употребление алкоголя на рабочем месте. По общему правилу за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения грозит увольнение.

Но в конце прошлого года третий кассационеый суд общей юрисдикции вынес интересное определение, согласно которому опьянение работника не всегда является основанием для увольнения.

Давайте разберёмся, в каком случае по мнению суда работодатель не должен увольнять пьяного работника и какие факторы, помимо состояния опьянения, необходимо учесть.

Пьяный на работе – основание для увольнения

Трудовой кодекс даёт работодателю право распрощаться с сотрудником, явившимся на работу в состоянии опьянения. При этом совершенно не имеет значение:

• в каком опьянении (наркотическом, алкогольном) находится работник,
• где он употребил алкоголь: на рабочем месте или уже пришёл в таком виде.

То есть до недавнего времени работодатели могли особо не заморачиваться по этому поводу. Пришёл работник на работу в состоянии алкогольного опьянения – фиксируй данный факт и издавай приказ об увольнении.

Суть спора: женщину уволили за нахождение на работе в пьяном виде

До третьего кассационного суда дошла жалоба гражданки Невиновой (фамилия изменена).

Работодатель зафиксировал факт нахождения Невиновой на рабочем месте в состоянии алкогольного времени.

Нарушение было зафиксировано в пятницу около 15 часов дня. Работодатель был возмущён данным фактом и уволил даму.

Женщина обжаловала увольнение по отрицательным мотивам в суд. Судьи первых инстанций встали на сторону работодателя. Невинова дошла до третьего кассационного суда, который неожиданно встал на её сторону.

Что необходимо учесть при увольнении за пьянку на работе?

В своём определении (№ 8 Г-23172/2022) третий кассационный суд указал, что нижестоящими судами не были учтены следующие обстоятельства:

• ранее Невинова не привлекалась к дисциплинарной ответственности за появление на работе в состоянии опьянения,
• факт нарушения был допущен в конце рабочей недели (пятница) и рабочего дня (рабочий день в организации заканчивается в 16.30) .

В результате суд удовлетворил требования Невиновой о признании приказа об увольнении незаконным и взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула.

Личное мнение

Определение суда довольно интересное для дальнейшей судебной практики.

Но воспринимать его как "зелёный свет", разрешающий пьянку на работе, точно не стоит.

А вы как считаете, нужно ли увольнять сотрудников, находящихся на работе в пьяном виде?

Источник

Фото бесплатные с сайта