Будьте бдительны или некоторые затруднения

Трудности случаются со всеми. Преодолеваются спокойно, стойко или с нытьëм, предполагают некоторую долю напряжения.

Вот и у меня трудности. Были. Мелкие казëнные. О которых никогда не подумаешь, если не столкнëшься. А столкнëшься и недоумеваешь. Напрягают, особливо, когда возникли по вине нерадивого работодателя.

Поведаю эту не больно-то увлекательную историю.

При трудоустройстве на новое место, хорошо, что это государственное учреждение, после долгого брожения по местам здравоохранения для прохождения медкомиссии (за счëт работодателя) выяснилось, что он, работодатель, не может принять меня на работу. Причина удивительная. Мои трудовые книжки: бумажная и электронная оказались недействительными. Представляете? Я не представляла, что такое может быть. Хорошо, что холодный разум победил истеричные эмоции и начальник отдела кадров, пережив пять проверок с нового года, объяснила мне, человеку в данных вопросах недалëкому, какие шаги следует предпринимать. Стала разбираться, выяснять. За четыре дня обошла столько казённых учреждений в Москве, сколько в Вологде за жизнь не хаживала.

Кстати, какая прелесть, что на сегодняшний день можно обратиться в любое такое учреждение в любом месте нашей необъятной родины, а не только по прописке. Очень удобно. Электронные сервисы - очень удобно. Этим довольна.

Многое узнала про трудовые книжки, трудовые отношения и то, что особо не интересовало, а должно бы.

Выяснилось следующее. В трудовой бумажной у меня стоял штамп, что перешла на электронную трудовую, в электронной наоборот, что перешла на бумажную. И всë по вине бывшего работодателя, который не вовремя и неверно подавал отчеты в ПФР.

И, самое увлекательное, что исправить ошибки может только тот работодатель, который их допустил. Каких-то четыре дня плотного общения с новым работодателем, бывшим работодателем, ПФР и друзьями (хорошо, что у друзей есть знакомые), потеря некоторого количества нервных клеток, стоптанные ножки и литры выпитого чая, и ошибочки были поправлены, нервы успокоены, трудовая деятельность на новом месте закипела.

Вот, как-то так. И печально, и смешно. И, в общем-то, всем хочется сказать спасибо за помощь.

Какие выводы сделаны.

1. Внимательнее относиться к своим документам, вернее быть заинтересованным и осведомленным.

2. Изучать нововведения, касающиеся законодательства.

3. Заказывать выписки из электронной трудовой почаще и сравнивать в них записи с бумажной.

4. Если обнаруживаются ошибки, предпринимать действия по их исправлению, не откладывая на потом. Самый простой и быстрый способ - убедить работодателя подать верные сведения в ПФР.

5. Помнить, что везде работают люди, которым свойственно ошибаться.

6. Радоваться, что есть друзья и близкие, которые поддерживают и помогают.

В общем, будьте бдительны. А трудности, они нам в помощь.

P.s. Но остался ещё вопросик к ПФР. Если после перехода на электронную трудовую и отказа от бумажной по закону невозможно перейти обратно на бумажную, как сталось так, что ПФР принял отчет от работодателя о том, что вдруг, через полтора года после перехода на электронную, вдруг человек изъявил желание вернуться на бумажную. Если найден вдруг ответ, поделитесь со мной.