Отгул - день предоставляемый работнику за работу вне рабочее время. Работодатель не имеет права устанавливать срок использования работником отгула.
Приветствую.
-
Распространенное явление - скопище отгулов на работу во внерабочее время либо в выходной день. И работодатель часто заявляет своим работникам - если не используете свои отгулы в течении этого года, ваш отгулы сгорят.
-
Если были подобные случаи, то делитесь в комментарии.
-
Российское законодательство в данном случае защищает права работники.
-
Работодатель не имеет права устанавливать срок использования работником отгула.
-
Согласно трудовому законодательству, если работник привлекается к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и иное время, он может за такую работу просить - повышенную оплату труда, одинарную оплату труда плюс отгул, либо только отгул. При этом, срок использования работником дня отгула, в законодательстве не определен.
-
Специалисты Роструда напомнили, что если установленные в организации внутренние локально-нормативные акты приняты, но они идут в разрез с трудовым законодательством, и ухудшают условия труда работника, то такие внутренние порядки не правомерны и не признаются действительными.
-
Соответственно, даже если работодатель пропишет в документации учреждения, что работник может использовать отгул за отработанный выходной только в течение одного года или иного срока периода, то эта норма все равно работать не будет, и не может быть оспорена.
Материал https://glavkniga.ru/news/15462https://онлайнинспекция. Рф/questions/view/180016
Яндекс. Картинки