Работник допустил прогул: может ли он с правовой точки зрения избежать увольнения?

Начать данную статью хочу с того, что не все сотрудники ответственно относятся к работе. Как-то один знакомый мне кадровик рассказывала, что однажды она получила объяснительную со следующим текстом: «Я отсутствовал на работе, ввиду того что пил с такого-то по такое-то». Ситуация комичная, но может повлечь весьма неблагоприятные последствия.

Рассмотрим ситуацию, когда безответственный сотрудник допустил прогул и теперь сомневается: можно ли с правовой точки зрения избежать увольнения. Рассмотрим в настоящей статье.

Во-первых, данный вопрос нужно решать вместе с работодателем.

Во-вторых, тут все будет зависеть от позиции вашего работодателя. Если он решит, что он в вас как в специалисте после проступка не нуждается, то тут вряд ли вам что-то поможет.

Во-вторых, в такой ситуации вам лучше попробовать договориться об увольнении по соглашению сторон либо по собственному желанию. Моя практика показывает, что работодатель довольно часто идет на уступки по рассматриваемому вопросу. Особенно если ранее вы не допускали нарушений трудовой дисциплины и работали ответственно.

В-третьих, можно попробовать взять больничный лист. Он, конечно, не будет выписан задним числом, то есть с даты прогула. Но вместе с больничным вы имеете право подать заявление на имя руководителя организации о расторжении трудового договора по собственному желанию.

В-четвертых, в самом заявлении об увольнении по соглашению сторон или собственному желанию укажите, что временно нетрудоспособны с даты подачи самого заявления об увольнении.

МНЕНИЕ АВТОРА: Конечно, попробовать написать заявление об увольнении по личному желанию можно и предоставить больничный лист тоже, но абсолютную стопроцентную гарантию увольнения по такому основанию оно не дает. В любом случае все будет зависеть от позиции работодателя, можно также со свой стороны гарантировать передачу дел новому сотруднику.

Правовое обоснование: ст.80 ТК РФ