Женский труд совсем перестали ценить. Мужчины работают меньше, а получают больше. Почему нет социальной справедливости?

Каждая женщина знает, что устроившись на работу, она не будет получать столько же, сколько получают мужчины. При этом с неё спросят гораздо больше, удлинят рабочий день, а по итогу выплатят на 20-30 процентов меньше, чем получает мужчина. Это настоящая социальная несправедливость и я думаю, что вам об этом будет интересно почитать.

Вышеуказанная цифра отражает общемировую тенденцию в гендерной разнице при оплате труда. Если взять конкретно Россию, то разница будет ещё больше. В нашей стране разница в заплате между женщинами и мужчинами составляет около 35-40 процентов. Условно говоря, если вы видите врача в поликлинике мужского пола, то он будет получать в районе ста тысяч рублей, а такой же специалист, но девушка уже 60-65 тысяч. Результат, как говориться, на лицо. Однако у подобного разрыва есть объективные причины.

Во-первых, работодатели опасаются, что девушки просто не смогут нормально работать и выполнять свои трудовые обязанности. Физически они очень слабые, не справляются с нагрузками, а многим даже сидеть в кресле перед компьютером доставляет большие неудобства. Закономерным итогом становится сокращение производительности труда на искомые 30-40 процентов с соответствующим уменьшением зарплаты. В некотором роде получается, что всё честно.

Во-вторых, девушки – это та категория людей, которая надежностью никогда не отличалась. Сам знаю ситуации, когда берешь в команду девушку, хорошо ей платишь, всему учишь, выводишь её на приличную скорость работы и производительность труда, а взамен получаешь внезапную беременность и полтора года оплачиваемого декрета в виде своеобразного бонуса. Поэтому работодатель вынужден заблаговременно готовиться к подобному сценарию развития событий и сразу, начиная с момента зачисления в штат, начинать экономить на женщине.

В-третьих, когда случается аврал, то основную нагрузку берут на себя мужчины. Они же в обычное время являются тягловой силой для организации процессов и их реализации. То есть какую бы должность не занимала женщина, она никогда не будет являться лицом принимающим решения. Те дамы, которые по каким-то причинам могут это делать, уходят в бизнес, их в найме нет.

Однако всё, о чём было сказано выше, является лишь верхушкой айсберга. Истинная причина в высокой разнице оплаты труда кроется также в разделении профессий на мужские и женские. При этом оно далеко не условно, как думают многие. Например, профессия школьного учителя справедливо причисляется к традиционно женским, потому что 9 из 10 преподавателей в школах – женщина. В связи с этим мужчины, которые решили стать школьными учителями, по факту вынуждены терпеть дамскую зарплату, потому что выбрали для себя традиционно женскую профессию.

Очевидно, что раз есть женские профессии, то должны быть и традиционно мужские. К таковым можно отнести работу в правоохранительных органах или сфере информационных технологий. Женщина, которая попала на работу судьёй, в полицию или смогла затесаться в среде программистов, начинает получать настоящую мужскую зарплату и становится гораздо богаче своих подружек при прочих равных условиях.

Наконец, женщину воспринимают как хранительницу очага и мать своих детей. Если женщина может заработать сто тысяч рублей, посещая работу, то это круто. Но если она зарабатывает всего двадцатку, но при этом у неё дома всегда чисто, борщ наварен, а вещи постираны, то вряд ли кто-то отнесётся к такой девушке предосудительно. Скорее напротив, её способность приносить копеечку в дом оценят как приятный бонус, а не прямую обязанность. Именно при причине своеобразного отношения к женщинам в России, работодатели не торопятся назначать им высокую ставку оклада.

И последнее, чем хочется обосновать большую разницу в зарплатах между мужчинами и женщинами, - отсутствие достаточного количества высокооплачиваемых рабочих мест. Так вышло, что в нашей стране хорошие деньги в найме можно получать только если работаешь на большом предприятии. Однако в таких местах трудятся в основном мужчины, даже если речь о самых низших должностях. Получается, что девушкам попросту негде работать и хорошо зарабатывать.

Объективно можно утверждать, что социальной справедливости нет и в мире царит патриархат, а женщины находятся в менее выгодных условиях с точки зрения финансов. Однако это не совсем так. Хотя девушки зарабатывают меньше, это не значит, что они лишены возможности стать финансово независимыми. Напротив, в сравнении с мужчинами дамам легче даётся финансовая грамотность. В свою очередь это порождает стремление к накоплениям, инвестированию, созданию множественных источников дохода и, наконец, выход на менее трудозатратный, но при этом более солидный доход.

Вы не ослышались. Получая меньше своих мужей на целую треть, девушку, тем не менее, ближе к пенсии оказывают богаче представителей сильного пола! Нередки ситуации, когда после 40 лет женщина сравнивается с мужчинами по уровню финансовой независимости, а после 50 вовсе получает больше мужа и фактически содержит его.

В сухом остатке получается, что женщинам вовсе не нужна высокая зарплата. Привычка крутиться и искать для себя лучшие варианты привела к тому, что даже без больших официальных окладов они чувствуют себя весьма неплохо и вряд ли имеют право жаловаться на социальную несправедливость. Тем не менее хотелось бы видеть более ровные зарплаты вне зависимости от пола, а если мужчины хуже сберегают капитал по причине отсутствия финансовой грамотности, то им следовало бы этому подучиться, а не компенсировать недостаток компетенций повышенной зарплатой.