Немного о трудовых отношениях с беременными.

Немного о трудовых отношениях с беременными.

*

**

1. Может ли беременная оформить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, если она еще на новом месте проработала менее 6 месяцев?

*

**

Довольно частый вопрос. В данном случае трудовое законодательство выступает гарантом (ст. 122, ст. 260), а для работодателя это обязательство: может беременная взять отпуск перед декретом независимого от стажа работы. Отпуск можно разделить на части или оформить на все дни (28 календарных дней).

*

**

2. Прием на работу осуществлен, назначен испытательный срок 3 месяца. Сотрудница узнает о беременности. Работодатель должен отменить испытательный срок?

🤰🏻Обязан ли работодатель отменить срок испытания по причине беременности работника?

*

**

И вданном случае, трудовое законодательство на стороне беременной. Ст. 70 ТК РФ гарантирует, что если во время испытательного срока сотрудница узнала о своей беременности, предоставила справку из женской консультации, то работодатель обязан отменить установленный ранее испытательный срок. О чем издается приказ и оформляется допсоглашение к трудовому договору.

*

**

Если сотрудница принимается на работу будучи беременной, то испытательный срок ей также не назначается.

*

**

Если сотрудница принимается на работу и имеет на иждивении детей в возрасте до 1,5 лет, ей также испытательный срок не назначается.

*

Оставляйте комментарии.

**

Полезная ссылка https://www.zakonrf.info/tk/

*

#ткрф

#беременность

#детство

#женщина

#испытание

#работа

#труд