Вопрос! «Не так страшен чёрт, как его малюют» Компаниям, Заводам, Фирмам не хватает молодежи: Как изменился рынок труда в России?

Приветствую Вас, Уважаемые гости и пользователи сайта 9111.ru

Рекордно низкая безработица, но проблема нехватки персонала.

• Рынок труда в России претерпел значительные изменения, и ситуация на нем остается противоречивой.

• С одной стороны, уровень безработицы в стране находится на исторически низком уровне, несмотря на санкции и экономические трудности.

• С другой стороны, предприятия сталкиваются с острым дефицитом кадров.

• Прогнозируется, что потребность в высококвалифицированных специалистах будет продолжать расти, а государственные предприятия станут основными работодателями, согласно экспертам.

По данным Росстата, в апреле безработица в России достигла исторически низкого уровня 3,3%. И ожидается, что этот показатель еще снизится летом. Тем не менее, во многих отраслях экономики отмечается дефицит персонала.

Низкий уровень безработицы объясняется несколькими факторами. Во-первых, многие люди работают неполный рабочий день, являются самозанятыми или находятся в отпуске без содержания. Кроме того, не все потерявшие работу зарегистрированы на бирже труда.

Демографический фактор: уменьшение трудоспособного населения.

• В России также снизилось количество трудоспособного населения из-за демографической ямы 1990-х годов. В 2022 году в трудовой возраст вошло около 1,5 миллиона человек, в то время как примерно 1,9 миллиона человек достигли пенсионного возраста.

• Более 300 000 человек были мобилизованы или отправлены на военную службу, а также некоторые граждане покинули страну. Однако точное количество таких случаев трудно определить.

• Исследование Института экономической политики показало, что 35% российских промышленных компаний испытывают дефицит кадров, что является самым высоким уровнем с 1996 года.
• Особенно остро кадровый вопрос стоит в легкой промышленности, строительной отрасли и коммунальном секторе.

Нехватка кадров в ключевых отраслях, включая ИТ-индустрию.

Дефицит кадров ощущается также в IT-индустрии. Исследование консалтинговой компании "Яков и партнеры" и HeadHunter показало, что 61% работодателей столкнулись с трудностями при поиске кандидатов с цифровыми навыками, такими как программирование, веб-программирование, цифровой маркетинг и разработка.

Компании ищут способы привлечения и удержания персонала.

Дефицит персонала также подтверждается исследованием Центрального банка, которое показывает, что особенно остро не хватает рабочей силы в обрабатывающих производствах, водоснабжении, транспортировке и хранении. Недостаток работников также ощущается в промышленности, сельском хозяйстве и торговле. Общая численность работников в первом квартале 2023 года снизилась до исторического минимума.

Снижение доли молодежи на рынке труда.

Организации планируют увеличить количество сотрудников, и для решения проблемы нехватки кадров популярными мерами становятся индексация заработной платы и обучение персонала.

Однако это не решает проблемы дефицита специалистов с узконаправленными и уникальными навыками.

Некоторые компании также сталкиваются с ограничениями в повышении заработной платы и не могут предложить привлекательные условия для соискателей.

Рынок труда в настоящее время находится на стороне соискателей, однако стране необходимо увеличивать производство и иметь доступ к достаточному числу работников, особенно молодежи. Согласно исследованию консалтинговой компании FinExpertiza, доля работников в возрасте до 30 лет в России сократилась до рекордно низкого уровня всего 14,9% от общего числа занятых.

Прогноз роста потребности в рабочей силе в ближайшие годы.

Прогнозируется, что потребность в рабочей силе будет только расти. Уже сейчас в экономике занято на 1,5 миллиона человек больше, чем в 2019 году, и в ближайшие пять лет будет необходимо еще 1 миллион работников, а к 2030 году потребуется дополнительно, по нашим оценкам,

потребуется еще 2,5 миллиона человек, как заявил министр труда и социальной защиты Антон Котяков на коллегии ведомства.

Для решения проблемы нехватки кадров важно разрабатывать стратегии привлечения и удержания молодежи. Компании должны обращать внимание на привлекательность предлагаемых условий работы, возможности карьерного роста и профессионального развития. Также важно инвестировать в образование и подготовку молодых специалистов, чтобы обеспечить доступность качественного образования и развитие необходимых навыков.

Для снижения дефицита кадров в IT-сфере важно развивать систему образования, включая программы по повышению квалификации и развитию цифровых навыков. Также необходимо содействовать развитию инновационной экосистемы, привлекать внимание молодых людей к сфере информационных технологий и создавать благоприятные условия для развития стартапов и инновационных проектов.

Важно также улучшать условия работы и социальную защиту работников, чтобы привлекать и удерживать квалифицированных специалистов. Это может включать улучшение рабочих условий, повышение заработной платы, предоставление социальных льгот и стимулов, а также создание возможностей для баланса работы и личной жизни.

Кратковременными мерами могут быть привлечение высококвалифицированных специалистов из других стран, развитие системы обмена опытом и знаниями между предприятиями и учебными заведениями, а также содействие мобильности и переквалификации работников.

Ситуация на российском рынке труда требует комплексного подхода и сотрудничества между государством, бизнесом, образовательными учреждениями и обществом в целом. Только через совместные усилия можно решить проблему нехватки молодежи и обеспечить устойчивое развитие российской экономики.

Заключение

В заключение, ситуация на российском рынке труда остается противоречивой. Несмотря на рекордно низкую безработицу, компании сталкиваются с острым дефицитом персонала.

Нехватка высококвалифицированных кадров наблюдается в различных отраслях, включая промышленность, ИТ и строительство.

Уменьшение доли молодежи на рынке труда также является заблаговременным вызовом.

Чтобы решить проблему нехватки персонала, компании рассматривают различные подходы, включая повышение заработной платы и обучение персонала.

В ближайшие годы потребность в рабочей силе продолжит расти, поэтому важно принять меры для привлечения и удержания квалифицированных специалистов.

"Казалось бы, рынок труда сейчас на стороне соискателя. В условиях беспрецедентных санкций стране необходимо наращивать производство, а работников, особенно молодежи, отчаянно не хватает."

Хочу выразить глубокую благодарность всем моим читателям и подписчикам! Ваша поддержка и интерес к моим материалам - моя главная мотивация.

Картинки из интернетаПодробнее ➤