Неправомерные действия на рабочем месте: сложности, с которыми сталкиваются женщины в нестабильной экономике

Женщинам всегда было сложно заявить о неправомерных действиях на рабочем месте. Но нестабильная экономика и нестабильность занятости могут усугубить эту проблему.

Диана работала в компании по разработке программного обеспечения в Нью-Йорке около шести лет. Первые два года ей нравилась ее работа. Потом у нее появился новый начальник, и все изменилось.

"С самого начала было ясно, что я ему не нравлюсь", - объясняет 37-летняя Диана, идентифицирующая себя как американка азиатского происхождения. "Он просил меня выполнять задания, которые объективно были ниже моего уровня. Затем он критиковал меня перед моими коллегами и обвинял меня в том, что я не выполняю инструкции, хотя я их выполняла".

Диана говорит, что в какой-то момент ее руководитель начал высмеивать ее перед членами команды за все, начиная от того, что она съела на обед, и заканчивая случайной опечаткой в электронном письме. Сегодня Диана по-прежнему работает на того же начальника. Несмотря на то, что, по ее словам, ситуация немного улучшилась - она объясняет это тем, что в коллективе прибавилось руководителей, - она говорит, что по-прежнему чувствует себя "затравленной".

И все же она не сообщила о его поведении менеджеру по персоналу или вышестоящему начальству. "Мне кажется, что это только усугубит ситуацию. Моя жалоба не заставит их избавиться от него, потому что он пользуется уважением в компании и хорошо выполняет свою работу", - объясняет она. "Но это будет означать, что мне придется жить с репутацией человека, который не понимает шуток, или человека, который хочет "отменить" людей, а этого я точно не хочу".

Она говорит, что, особенно в данный момент, она не хочет сообщать о своем руководителе. "Это жесткий рынок труда. Я не могу рисковать оказаться в положении, когда мне придется - или даже очень захочется - работать в другом месте".

Глобальные данные показывают, что притеснения на рабочем месте - которые включают в себя такие действия, как постоянные нежелательные сексуальные домогательства или, как в случае с Дианой, издевательства - широко распространены, и что они непропорционально сильно затрагивают женщин и меньшинства. Действительно, данные ежегодного отчета Deloitte "Женщины на работе" за 2023 год показывают, что около 44% женщин в ходе опроса 5 000 женщин из 10 стран заявили, что в течение предыдущего года они сталкивались с домогательствами, микроагрессией или тем и другим на рабочем месте.