Кадровая политика Президента России Путина В.В.

Проблемы с управленческими кадрами

Россия с 1991 года прошла непростой исторический этап. Как всем известно, во все годы проблем хватало везде и во всем.

Многие проблемы возникали из-за некомпетентности руководителей различного звена, не способности их оперативно среагировать на ситуацию и принять верное решение.

Зачастую, руководителями субъектов, министерств, ведомств становились абсолютные неспециалисты в этом деле. Наиболее яркий пример - бывший министр обороны Анатолий Сердюков. Он не имел соответствующего образования, опыта службы в Вооруженных силах. К чему привело его руководство - страшно вспомнить! И это к сожалению не единственный пример такого "руководства". Многие справедливо задаются вопросом - как может к примеру педагог руководить машиностроением, технолог - сельским хозяйством, а армией и МВД руководить гражданский человек?

Да, в Европе часты такие назначения, но там и объем совсем другой, большинство стран по площади меньше Московской области.

Много было и коррупционных скандалов с руководителями разного уровня.

По прежнему бюрократия у нас на высшем уровне. Численность государственных чиновников необоснованно выросла, если в 90-е годы их было около 1,5 миллиона, то сейчас-3, 2 миллиона чел.

Позиция Президента России

Все эти вопросы неоднократно поднимались и обсуждались на разных уровнях Президентом России Путиным В.В. Он считает, что на всех уровнях должны быть руководители с хорошей профессиональной подготовкой, готовые служить Родине и народу, обладающие хорошими организаторскими качествами и инициативой. С этой целью им сформирована кадровая политика. Это долгосрочная и целенаправленная программа. Она нацелена на создание нового поколения управленческих кадров. С этой целью проводятся следующие мероприятия.

В первую очередь это мониторинг и отслеживание работы управленческих кадров на разных уровнях. Руководителям, показывающим высокие результаты на своих местах, предлагаются должности на вышестоящих уровнях. Главный критерий здесь - реальные показатели и способность возглавить объект или направление с большим объемом работы и ответственности. Таким образом в последние годы было назначено немало губернаторов (сначала и.о. с последующим избранием), министров, руководителей ведомств.

Кроме этого Президентом запущены и успешно функционируют два интересных проекта.

Конкурс "Лидеры России"

Это открытый конкурс, который дает возможность почти каждому человеку проявить свои организаторские и управленческие способности. В нем могут участвовать лица в возрасте до 55 лет и с управленческим стажем от 2 лет. Это могут быть как опытные, так и начинающие руководители бизнеса или госсектора. Конкурс проводится в несколько этапов. Участники проходят различные тестирования, принимают участие в разработках региональных или окружных программ, им дается возможность поработать под руководством опытных руководителей, выполнить разные задания и в конце конкурса получить комплексную оценку управленческих качеств и способностей.

За 5 лет в конкурсе приняло участие около 1 миллиона чел. 420 из числа победителей получили назначения на разные руководящие должности.

Программа развития кадрового управленческого резерва

Это программа Высшей школы государственного управления РАНХиГС при Президенте РФ. Ее начало положено в 2017 году. Она нацелена на подготовку руководителей высшего звена. В рамках программы обучение прошли 305 чел. Среди выпускников 39 губернаторов, 5 министров, заместители министров, мэры городов.

Плюсы, минусы и критика программы

Плюсами такой кадровой политики является то, что на управленческие должности будут назначены лица, имеющие специальную подготовку. Они будут хорошо знакомы со всеми проблемами, направлениями и целями работы. Немало значения это имеет для исключения так называемого "кумовства", продвижения по знакомству и родственным связям.

Конечно, программа эта подвергается и критике. В первую очередь многие считают, что таким образом наш Президент формирует нужную ему вертикаль власти. Снижается роль выборности, выдвижения из народа и на местах. Подготовка новых управленцев идет под руководством действующей власти и олигархата. Таким образом они готовятся под действующую систему. И заняв определенные должности продолжат тот же курс, которым и движется сейчас Россия. Просто заранее они уже будут посвящены во все тонкости, хитрости и особенности работы. Не исключено, что с ними уже заключены определенные договоренности, выданы все нужные "инструкции". А это естественно ставит под сомнение вопрос - смогут ли они сделать страну лучше, изменить что-то, повернуть систему власти в интересах государства и народа? Вопрос пока открытый...

Источники:

Официальный сайт конкурса "Лидеры России"

https://www.ranepa.ru/ - официальный сайт Президентской Академии

https://www.gazeta.ru/