Будет ли выплачена заработная плата работнику, если он работал, находясь на больничном листе – последние правила от СФР

Можно ли продолжать работать на больничном?

Можно ли работать, в случае если вам выписан лист нетрудоспособности – такой вопрос встаёт часто как перед работником, так и перед работодателем.

При этом нужно учитывать, что если работодатель вызывает работника на работу в случае его не очень хорошего самочувствия, то в первую очередь это ответственность работодателя.

Случаи бывают разными, если работник сам желает выйти на работу, то при предоставлении больничного листа работнику нужно написать заявление, в котором будут указано, какие дни считать рабочими. Табель будет закрыт с учётом данного заявления, и работник бухгалтерии оплатит эти дни как рабочие.

Если работодатель вызывает на работу, то он должен учитывать, что к нему могут быть применены штрафы в соответствии с трудовым законодательством (статья 76 ТК). Избежать этого можно только одним способом – договориться с работником и оплатить ему все дни в соответствии с трудовым договором.

Проактивные выплаты по больничному листу

Проактивные выплаты – это выплаты, которые осуществляются без предоставления заявления самого работника. Стартовали они с даты 1 января 2022 года и были достаточно успешны.

Медицинская организация выписывает электронный больничный лист, направляет его в ФСС (сегодня СФР), а Социальный фонд в свою очередь ждёт подтверждение от работодателя и далее осуществляет выплату. При этом первые три дня болезни будут оплачены за счёт работодателя, остальные – за счёт фонда.

Работодатель мог не подтверждать больничный лист, если работник продолжал работать, никакие нарушения за такое действие работодателю вменены не были.

Выплаты от СФР проступали на счёт работника в течение 10 дней, а за 3 дня, которые оплачивает работодатель, выплата осуществляется в ближайшую выплату заработной платы.

Изменения от Социального фонда России

С целью защиты прав работников Социальный фонд России внёс изменения в оплату листков нетрудоспособности. Теперь подтверждение работодателя будет не нужно. Взаимодействие будет осуществляться между Социальным фондом и работником.

Таким образом, медицинская организация выписывает больничный лист, который попадает в Социальный фонд, который в свою очередь произведёт выплату работнику, но без учёта 3 дней.

Значит, работодатель не сможет вызывать работника, который себя не очень хорошо чувствует, на рабочее место. В табеле будут проставлены дни нахождения работника на больничном. Другого не дано, так как штраф от трудовой инспекции будет обеспечен в случае осуществления проверки.

Если у Социального фонда не будет хватать данных по работнику, то в это случае фонд запросит у работодателя. Запрос будет отправлен через личный кабинет.

В целом данная мера будет направлена на защиту трудовых прав работника.